民营企业员工培训中存在的问题及对策研究毕业论文 原发布者：bangxiao2324本科毕业论文题目民营企业员工培训中存在的问题及对策研究目 录内容摘要1关键词1Abstract1Keywords2一、员工培训概论1（一）员工培训的含义1（二）员工培训的重要性2二、民营企业员工培训的特性3（一）经营机制灵活，有利于职务轮换模式的进行3（二）股东直接参与管理有利于与管理者沟通3（三）薪酬等级制度吸引优秀人才3三、我国民营企业员工培训的问题4（一）对培训对象的误区4（二）培训内容的误区5（三）培训流程的误区6（四）培训方法的误区6（五）造成这些现状的原因7四、对我国民营企业员工培训的对策9（一）树立正确的培训观念9（二）设定员工培训目标9（三）建立培训新机制9（四）加强对人力资源专业人员的培养14（五）建立科学的员工培训体系14（六）民营企业员工培训原则16（七）建立科学的员工培训体系16五、民营企业员工培训应注意的问题18六、小结19参考文献：20内容摘要：企业员工培训是现代企业管理的重要环节，它的意义在于提高企业人才素质，提高工作效率，降低成本，获取持续竞争力，并提高企业对人才的吸引力。民营企业作为市场经济中最活跃的主体，应在员工培训工作中探索出一条卓有成效的、适合自身实际的发展道路。但在我国民营。
论文《中小企业员工培训现状与对策分析》 你的关2113于中小企业员工培训现状与对策5261分析论文题目老4102师同意了没，一定要1653选自己熟悉的选题，这样比较容易通过以后的答辩，不知道老师同意这个选题了？自己喜欢导师未必喜欢，不一定能通过，所以一定要写开题之前和老师商量，如果同意了这个选题？老师有没有和你说论文往哪个方向写比较好？写论文之前，一定要写个大纲，这样老师，好确定了框架，避免以后论文修改过程中出现大改的情况！论文学校具体要求有哪些，你要还有什么不懂可以问我，希望你能够顺利毕业，迈向新的人生。注释注释范围。论文中的注释主要用于以下三个方面：（1）直接引文注释。即文中引用他人原话和相关资料所载数据时对出处的交待。（2）间接引用注释。即文中吸收他人观点时对出处的交待。（3）内容说明注释。即对文中需要补充说明而在正文中又不便详细阐述的其他问题所做出的解释。注释形式。论文中的注释一律采用随文加注的方式，运用脚注形式标注。注释序号。注释序号一律以带圈的数字用上标编号，如“XXXXX①，…”（提倡用word软件的“插入”—“脚注”中的自动编码功能）。注释的序号每页从“①”起重新编号，且不宜直接置于单列一行的条、款、项、目上，也不宜直接置于。
“中小企业新员工培训存在的问题与对策”论文，具体写哪些，提纲 提纲不是随便能列出来的，必须要有查阅丰富的材料确定思路才行，提纲出来了论文基本就很容易了。
有关员工培训的论文 [摘 要]企业2113培训是企业持续发展的动力源5261泉，本文从加强企业培训的意4102义出发，提出了观念转变1653、受训学员选择、教学资源投入、办学方式灵活、课程设置科学是做好企业培训工作应该关注的因素。[关键词]企业培训 继续教育 竞争企业培训，就其广义属性而言，实际上是一种企业员工根据企业的需要而进行的有侧重，有针对性的重新入校学习的一种继续教育。随着我国80年代初进行的经济体制改革的日益深化，以前的计划经济体制下的思想意识进一步被市场意识所取代。企业的生产已由计划体制下政府的指令性任务变成自己在市场中根据市场需求寻找定单。尤其是我国在1999年的成功入世，使我国的市场经济地位进一步确立。外国资本在各经济领域迅速涌入，中国的众多企业也在逐步走出国门，中国经济与世界经济的联系日益紧密，全球经济一体化的影响越来越明显，国内企业所面临的经济环境已发生了巨大的变化。企业的竞争对手不在仅仅是国内同行，还有许多资本雄厚，技术先进的外国公司。那么能否适应市场需求，在竞争中立身不败，能否根据企业所处环境的变化及时调整自己的发展目标，重新审视已有发展战略、发展方式，成为企业必须考虑的问题。如果企业要想从众多竞争。
某企业员工培训现状问题与对策研究
