企业可以聘用未成年人吗 如题，我今年17周岁 法律上合法吗 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动。
一、未成年人可以签劳动合同吗未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。。
现在未成年人还是定在18岁吗还是16，如果有单位雇佣未成年人怎么投诉 1、现在未2113成年人定在18岁周5261岁以下。《民法通则》第十一条规4102定 十八周岁以上的公1653民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。2、雇佣未成年人童工是指未满十六周岁的劳动者，十六周岁以上就是合法的劳动者根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3、可以去劳动保障部门投诉《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
企业能否使用未成年工 根据《劳动法》中的规定，虽然禁止企业使用童工，但却允许企业使用未成年工。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工上班时间有何规定未成年工：是指年。
未成年人可以成为公司发起人或者股东吗 一、未成年人能否成为公司发起人？我国公司法对未成年人的发起人资格未作明确规定，理论上只要未成年人符合公司法对于发起人的资格要求就可以成为发起人。。
