底薪3500加1500浮动绩效再加提成什么意思 底薪3500 这个不言而2113喻1500浮动绩效，是根据一个周期比如月5261度或者年4102度绩效考核成绩来发1653的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。
如何将绩效考核结果应用于薪酬奖金的分配 绩效考核结果可以直接应用于薪酬奖金的分配，具体应用方式有：1、将薪酬结构设定为基本工资+绩效工资，其中绩效工资根据绩效考核结果发放：绩效工资=绩效工资标准×绩效。
什么叫绩效系数 绩效系2113数：绩效考核结果转化为绩效5261系数，实现其调节工资分4102配的功能。部1653门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。员工工资计算方法员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）(“个人岗、效工资和”=岗位技能工资+绩效工资)扩展资料：1 月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3 在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发比率法就是用指标的实际完成值除以计划值（或标准值），计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数。计算公式：a/b*100%*相应的分数。（a为实际完成值，b为计划值或者标准值）。
规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 绩效工资是浮动能随便给吗，例如400给50 您好，可以的，只要不违法法律的强制性规定都可以约定的。。
底薪3500加1500浮动绩效再加提成什么意思 底薪3500 这个不言而喻 1500浮动绩效，是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。。
