公司账面上的未分配利润越来越多，要怎么处理？账面未分配利润如果是真实的，那就依法交税后进行分配，很多企业多半是账务处理有问题。我曾经给一家客户做咨询的时候发现。
毛利润，纯利润，净利润什么区别？ 毛利润，是指：售价－可直接分配的成本＝毛利润。可直接分配的成本，是指：你可以直接控制的成本，如原材…
所得税中职工薪酬调整应该怎么调 根据《企2113业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十四条5261规定，企业发生的4102合理的工资、薪金支出，准予扣除。如果需要1653调增或调减的在A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表中做相应调整。应付职工薪酬中不包括个人所得税，个人所得税单独列示，单独核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照\"工资，奖金，津贴，补贴\"、\"职工福利\"、\"社会保险费\"、\"住房公积金\"、\"工会经费\"、\"职工教育经费\"、\"解除职工劳动关系补偿\"、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，。
利润分享计划为什么要按照税前利润的50%确认负债和成本费用
收益分享计划和利润分享计划的区别 收益分享计划 和利润分享计划有3点不同： 一、两者的概述不同： 1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高。
税扣净利润是什么意思？ 利润总额 扣除 所得税 后成为 税后净利 了。
请问，利润总额为负，还需缴企业所得税吗？ 一、利润总额为负，是否需要缴企业所得税，要看企业纳税调整后事项及是否存在允许弥补的以前年度亏损等情况，说明及举例如下：企业的会计利润为营业收入-营业成本-营业税金及附加-管理费用-销售费用-财务费用+投资收益-资产减值损失±公允价值变动损益+投资收益+营业外收入-营业外支出后的余额，若为负数则表现为亏损。而企业所得税法要求的应纳税所得额，是在会计利润基础上按照税法的要求调整后的金额，即：每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额。例如：某企业2012年会计核算利润为负的100万元，即出现亏损100万元，但依照税法规定，在建工程试运行收入净调增50万元、预提未付费用调增220万元、业务招待费调增30万元、税收滞纳金及罚金(罚款)调增3万元、弥补上年度亏损(上年汇算清缴时主管税务机关确认的)15万元、节能节水设备抵免25万元，实际应纳税所得额为(-100)+50+220+30+3―15=188(万元)，应缴纳企业所得税188×25%―25=22(万元)。二、需要调整的主要事项（一）营业收入(所得)的调整企业所得税法所称的收入总额除会计核算的营业收入外，还包括视同销售收入、在建工程试运行收入、超期未支付。
