如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？ 这个问题问的蛮有意思，但是提问没有详细介绍，有点太笼统。工资一样是不可能的，或多或少当领导都会比员工的工资要高一些。除非干的是力气活，这种情况下不排除有可能领导还比员工工资还低一些。毕竟，当领导和当员工所需要面对的问题肯定是不一样的。处理事情的方法也都不相同，一个主要是靠动脑，一个主要靠执行力。当然，题主说的当领导或者是当员工大家工资都一样。其实这里只是说的明面上的收入，至于领导背后的灰色收入，估计是不会计入在里面的。举个简单的例子：08年读书那会地震了，于是学校提前放假。自己在家里待着无聊，于是跑去工地找我老爸要了一份假期工做做。我父亲是搞工地施工的兼职生产经理，我平时就给他打打下手，帮忙拿一下测量用的一些工具。去到那边没几天，认识了一个做水泥工的。他告诉我一个月就工作二十天左右，到手大约是五六千块钱。其他时间有钱了就去潇洒，没钱了再回来继续干。在他们一起做的好的，平时也能够吃苦愿意加班的，一个月一万多也是很轻松。至于他们带班的那个人，工资到手基本上和他差不多。因为带班的只安排工作记好每个人的工时，他是不会去亲自动手自己干活。但是后来我才知道，那个带班的人其实接了三个工地的活。也许在这。
当领导安排的工作你不想接受时，你们会怎么办？ 我觉得你的做法我是欣赏的，我以前给一个老板打工的时候，老板跟我说了一句话，我记得很清楚，当公司给你安排你分外的事情的时候，不要因为我是老板，你就要全部都接受，你。
假如你工作以后，你做的一项工作受到上级领导的表扬，当你的主管领导却说是他做的，你怎么办？ 如果这样的话，你也只能静观其变，然后自己该做什么还是做什么，也许你的主管也在观察你的工作能力，也在考察你的工作态度，这个时候还是要把自己的工作做好，只有良好的工作成绩和业绩，才能得到主管和老板的肯定，一件事两件事只能说是一个简单的工作，但是如果你能够长期的表现才能得到大家共同的认可。
如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？ 其实这个问题本来就没有什么标准答案，主要看你追求的是什么？如果说你追求的是名和利，那即便领导和员工拿一样的工资，你也更愿意当领导，而不是当员工。因为当上领导以后，你将会拥有更多的资源、更多的话语权、更多的决定权，很多事情都是你可以控制的，时间一长，很多事情就比较好办了，包括慢慢的提升自己的薪资待遇。如果说你本身就对当官或管人的那些事情没有兴趣，你只想踏踏实实的做好自己的工作，甚至有的时候你还会觉得管别人那是一件很麻烦的事情，那会浪费你的时间和精力，你还不如好好的坐下来钻研自己的技术，做好自己的本职工作，那你就好好的去钻研技术就可以了。在职场上这么多年，我看到过很多人对升官发财的事情非常有兴趣，他们一直在追求那种得到权力后的很爽的感觉。因为他们就想掌控别人，只要让他们去管人，只要让他们拥有权力，别的工资、脸面、落差都不是多大的事情。同时，我也见过有一些人，他们就是非常不喜欢当官，即便他们的能力已经非常强，他们在公司已经不可或缺，但是他们依然只想做好自己。他们认为，一个人只要好好的钻研技术，把该做的事情做好就可以了。让他们去管人，一方面是管人比较心累，总是要想这想那；另一方面，比起和人打。
