转正之前打离职需要提前几天

您好，我在没转正之前离职，提前几天给公司说就可以？ 试用期员工，一般只需提前三天提出申请。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 5位律师回答 武剑旺律师 主办律师 山西勇立律师事务所 提前转正了，但要离职，需要提前多长时间说 您好，我签了劳动合同，试用期两个月，但是领导口头让我提前一个月转正，没有让我签任何新的协议，我现在想离职，必须提前一个月，还是按照试用期规定，提前几天就可以提出转正之后离职需提前几天 转正之后离职需提前的日期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止的规定，有两种： 一、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。试用期过后不转正辞职多少天需要提前说来的呢？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期，但是劳动者过了试用期的，劳动者没转正前辞职，要提前多少天？ 入职签了劳动合同，但规定是两个月转正，如果没转正前辞职，要提前多少天？试用期已经过，但没有正常转正，现在需要离职要提前几天？ 如果你离职需要提前一个月向公司提出。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！试用期已经过了，但是没转正，辞职要提前几天？ 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期，但是劳动者过了试用期的，劳动者辞职的，一般需要提前30天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除没有转正的员工，需要辞职的话，有没有规定要提前几天提出辞职？ 百度知道 提问 搜一搜 举报反馈 战队 没有转正的员工，需要辞职的话，有没有规定要提前几天提出辞职？sgmuye.com 广告 wap.gzxhce.com 广告 微信没转正的辞职。需要提前多久 试用期已经过了，但是没转正，辞职要提前几天？ 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。《上海市企业工资支付办法》第七条规定：“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。因此，试用期辞职无须提前30天，用人单位也不得因此克扣劳动者工资。

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