公司拖欠员工工资不发，正常离职！投诉有用吗？都过一年啦，要总是以各种理由拒绝！现在打电话也不接 在遇到<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_39746991.html\"target=\"_blank\">；老板拖欠工资时，一定要采取理智.
请问辞职后公司不发工资 应该打什么电话 电话号码是多少 有证明劳动关系的证2113据是关键，例如工作证或工作牌5261（最好盖有公4102章）、工资卡交易记录1653、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险.工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百。
不发工资打什么电话投诉 公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的62616964757a686964616fe58685e5aeb931333431343761劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。扩展资料：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的。
老板不给工资去哪投诉，不给工资打什么电话老板不支付工人工资，可以打12333。不过，只打电话是解决不了问题的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1。
厂里不发工资怎么办，打什么电话投诉 一、拖欠工资—法律后果：1。劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。。
劳动局电话投诉我辞职到了！公司不发工资给我，我已经等了几天了还是没有结工资给我，请问怎么做才能拿到我的工资呢？ 这个是申请仲裁！当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 马俊哲律师 主办律师 广东天穗律师事务所 专业：婚姻家庭 债务债权 合同纠纷 。
