双选会上，一名应届毕业生与招聘人员交流。
南国早报记者 阮萃 文/图
“我是一个女生，能力能顶得上三个男生。”招聘会上，女大学生小黄勇敢地向招聘人员介绍自己的优势。12月13日，由共青团中央青年发展部、共青团广西区委等部门主办的2021届“千校万岗·就业有位来”广西高校毕业生秋季线下双选会，在广西财经学院相思湖校区举行。
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女孩毛遂自荐，自称“一个顶仨”
小黄的专业是安全技术与管理，当天她应聘的是建筑行业的安全监控岗位，工作地点在防城港和扶绥。
“离家远，又是适合男生的岗位，对于你来说是不是有点难度？”记者看了招聘简章后询问小黄。她却回答说，自己一人能顶三个男生可不是说说而已，她不仅参加过学校的社团活动，学习成绩也在班级前列，这几年获得的奖状无数。
小黄对记者说：“很多人都想做一份钱多事少离家近的工作，可这只是少部分人能实现的愿望。我不介意跟着项目走，自己年轻，可以多积累经验嘛。”
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为招揽人才，企业主动出击
在招聘会现场，记者注意到有的招聘企业的展位前排满了人，有的招聘企业却采取主动出击的策略。
一家房屋销售中介的招聘人员手持宣传册，主动向经过展位的大学生推销招聘岗位。该企业负责人表示，之所以主动推销，是因为他们招聘的岗位在北京，他们想要快速、有针对性地招到合适的人。
为何北京的工作岗位要招广西人？该负责人称，南方气候宜人，越来越多的北方人到广西购房，如果有熟悉广西情况的员工向购房者介绍，能更快促成交易。
据了解，当天的招聘会吸引了广西北投、北部湾航空、国海证券、vivo广西、可口可乐、特斯拉、桂林银行、柳州欧维姆等200余家知名企业，招聘职位有上千个，招聘人数达1.35万余人，职位涉及电子商务、金融财会、行政管理、文字编辑、机械化工、教育等领域。
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毕业生出现“慢择业”现象
广西财经学院相思湖校区学工处老师凌俊说，现在的毕业生不少是00后，他们呈现的状态是“慢择业”。这是因为，大多数00后的父母并不催促孩子找工作，再加上今年受疫情影响，更多学生向往公务员、事业单位等比较稳定的岗位，或者是继续读书深造。此外，这些年的就业形势是人职匹配度不高，不少用人单位的薪金和职位达不到学生的标准。
凌俊建议，毕业生就业时要做好定位，结合自己的兴趣、性格以及专业进行选择。如果找一个不适合自己性格的岗位，可能很难做得久。他表示，大学期间正是理清定位的最佳时期，学生可以通过实习、参加社团活动等，让自己得到锻炼，毕业找工作就会相对容易一些。
