用人单位未建立或者落实

用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本zd单位的职业病防治工版作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。权急~如果是应届毕业生，但还未正式毕业，因找到了用人单位，单位说需要我将个人档案调往人才市场，才能从 学生派遣证、学籍档案的相关知识1、什么是派遣证？怎么理解派遣证的作用？没有的话，会有什么影响？只要是国家承认的普通全日制大学，学生毕业找到工作，学校都可以发派遣证。成人和自考没有派遣证。派遣证的作用相当于介绍信，你的档案、户口等问题都离不开它，而且派遣证一旦丢了相当麻烦。2、派遣证有什么用?是干什么的?没它行么?1、应届大学毕业生要想给国家干活儿的（比如当公务员什么的）必须有派遣证，一些国有大公司也要；2、去联想这种大公司并被接收北京户口的必须要；3、公司给你管档案的必须要。4、如果派遣证过期了，而你又没干成以上三点的，那你就失去了所谓“干部身份”。第一次存档时只能存在人才交流中心或街道办事处。3、派遣证有效期问题：这个日期应该是从开的时候填写，详情还是问问本校或教委毕业生就业办公室吧。一、派遣证有两个期限：（一）报到期限，这是说你要在派遣证规定的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业的）或生源地所在地政府人事主管部门（未就业的）报到，如果超过这个期限，你可能遇到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任（已就业的），二是生源地政府人事主管部门不包分配（某些地区）或不能参加事业单位及公务员按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位的主体责任有哪些 主体责任包括以下7个： 1、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。签了劳动合同就是落实了工作单位吗 签了劳动合同就是落实了工作单位，劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系，书面约定劳动双方义务和权利的证明。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几种后果：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同》虽然说是一个书面的东西，但是必须要签的。它是明确单位职工双方义务的一个合同书。虽然单位办理招用人员登记表、缴纳社会保险费都可以代表你单位与劳动者建立劳动关系。但是，建立劳动关系如果不签订正式劳动合同，上述后果也是必须要承担的，即使你给他缴了保险还按时发工资。应该什么时候签订劳动合同呢？劳动合同法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同一般各个市级的人力资源和社会保障网上都有劳动合同的范本，可以下载打印。建议至少要签订三份。一份存入职工档案。您见过用人单位违反劳动法的吗？员工怎么才能依法维权？仲裁了吗？ 【汪Sir观点】社会上的确存在一些用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的情况，而大部分员工因为对法律的不了解，以及出于保住饭碗的顾虑，或者希望在行业内留下一个好口碑，通常是不会去撕破脸皮。当有一天真的想维权的时候，很多人发现自己拿不出有力证据，或者不知道要收集什么证据。作为一名HR，我虽然没有维权过，但是遇见过不少相关案例。下面我从在岗与离职两个方面，挑选几件比较有代表性的案例，和大家分享一下解决之道。对在岗人员削减福利的案例1.加班费加班是工作中再常见不过的事情，但是我们大部分人不知道，自己在加班时，自己的权益已经被剥削了。常见的有延长正常上班时间不给加班费和不按规定支付加班费。a.延长正常上班时间不给加班费《劳动法》第三十八条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这条规定说明了，如果我们每天工作超过8小时或者每周工作时长超过44小时，多出部分即可算为加班时间。有些小公司仗着员工不懂法律，将上班时间延长，还和员工约定，超过规定下班时间才能算加班，这是违法的。举个例子：小张在某商场上班，单休，工作时间为8:30至20:30，中间午休两小时，实际用人单位的主要负责人负责本单位的职业病防治工作什么责任 用人单位2113的主要负责人负责本单位的职业5261病防治工作全面负责，对本单4102位产生的职业病危害承1653担责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。扩展资料：职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。参考资料：百度百科-职业病百度百科-《中华人民共和国职业病防治法》用人单位不签书面劳动合同如何维权？ 建议主动要求用人单位与其签订劳动合同，最好用书面形式申请，让用人单位签收或走流程审批，如果用人单位能签最好，如果还不签，也可留有证据。如果主动申请，用人单位还不签的话，可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会上门督查的，当然最好匿名举报，否则很难在单位待下去。再有就是保存好自己上班的证据，比如上下班打卡记录、工作记录、发工资记录等，以便将来仲裁，向用人单位主张双倍工资。根据以往经验，如果员工强烈要求签订劳动合同的，用人单位一般不敢不签。用工单位跟劳动者不签订劳动合同属于违法吗？ 公司不签劳动合2113同是违法的，按照法律条约5261用人单位必须与劳动者签订劳4102动合同，这是法定的义务1653，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在《职业病防治法》中,用人单位必须承担起职业卫生的什么责任 劳动者享有的职业卫生权利《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）已于2002年5月1日起施行，《职业病防治法》不仅是一部针对职业病预防和控制的卫生行政管理法，更是一部劳动者健康权益保护法，根据《职业病防治法》第三十六条的规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：1.获得职业卫生教育、培训2.接受职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果及其应当采取的防护措施4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件5.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告6.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议用人单位必须履行职业病防治的义务。《职业病防治法》规定了用人单位在用人过程中保护劳动者健康的法律义务和责任，包括几个方面：2用人单位的法律责任1.采取措施，保证工作场所符合职业卫生标准和卫生要求。如对产生职业病危害因素的工作场所配备防护设施，治理职业病危害；对作业场所的危害进行

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