最近热播的《大秦赋》，描述了“奋六世之余烈”的始皇帝嬴政扫六合波澜壮阔之路。李斯在论六国之过的时候，认为六国不振，最主要的原因就是“人才”的流失，甚至笑骂魏国培养的人才专资秦国：“商鞅、张仪、公孙衍、范雎，哪个不是扭转乾坤之才，竟弃如草芥，专资秦国”，诸多人才的聚集，使得“诸侯卑秦，丑莫大焉”的局面迅速变成“虎狼之师，畏秦如虎”，人才在这其中发挥的作用可见一斑。
商鞅变法重农抑商、奖励耕战，为秦国富强奠定根基；张仪、公孙衍“一怒而诸侯惧，安居而天下熄”，一个连横破合纵、并巴蜀，为秦国建立一个稳固的战略纵深大后方；一个收复河西，为秦国打开梦寐以求的东出大门；范雎“驱三贵”、“远交近攻”，退出历史舞台时大秦已对六国形成压倒性优势。那么，为什么六国的人才会涌入秦国，为什么秦国能够才尽所用？主要有以下四点：
一是宣传到位，打造人才口碑品牌。秦孝公亲自写成的《求贤令》，被称为“战国第一雄文”：“宾客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土”。“与之分土”意味着共分天下，这在当时的时代是极大的突破，一纸求贤令，为秦国吸引来了旷世奇才卫鞅（即商鞅），可以说，这篇《求贤令》开启了秦国的转机之路，是秦国乃至整个战国命运走向的转折点。而后，秦王封地卫鞅于商，兑现了“与之分土”的诺言，为后续准备入秦的人才吃了一颗“定心丸”。
二是充分信任，提供施展才能的平台。战国的“相”位高权重，位极人臣，往往由德高望重的贵族把控，而秦国充分信任人才，敢于把本国国政交付，提供了“大良造、相国”等相当于政府一把手的职位，让人才充分施展才能。虽然有人说任用外人为相主要是为了制约传统守旧势力，但是无论如何，秦这种广阔的心胸，让入秦的人才大放异彩，一个个鲜活的名字络绎不绝，为强秦注入浓墨重彩的一笔。
三是持之以恒，人才政策一张蓝图绘到底。人才工作是一项长期的、系统性工程，不是一蹴而就的，秦国的人才工作由穆公奠基，自孝公始，再到“七世明君”，历任秦王都把人才招引作为重中之重，一张蓝图绘到底，水滴石穿、持之以恒。只要有富国强兵之才，就重用；只要有战胜他国之术，就采纳，稳定、持续的人才政策厚植了秦国人才沃土，为强秦吸引了源源不断的人才智力支撑。
四是实用主义，瞄准高精尖紧缺人才。人才引进不能只求“好看”，更要“好用”，历览大秦数代人才，大家会发现，秦国以“实用”为出发点，引进的人才大多集中于“兵家、法家、纵横家”，这些都是乱世中富国强兵的首选人才，而对那些徒有虚名的“大师”，秦国则不怎么感冒。“实用”原则为秦国的崛起明确了方向，人才驾驶着秦国这辆横空出世的战车一路狂奔，六国并一。
来源：山东省威海市文登区委组织部
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