伴随着人口老龄化时代的到来，社会对养老问题更为关心，毕竟谁都有老去的那一天，大家也会提前关注，从而做好养老的准备。
这些年里，国家逐步完善养老政策，逐年提升养老金待遇，如今已实现了“16连涨”，很多人养老金从起初的1000元涨到了如今3000元左右。
只是，养老金不断上涨的同时，年轻人却不愿意上交社保了，这让社保金的压力加大。
为了解决这一问题，官方也喊出了“延迟退休”的口号，尽管目前并没有实施，但从官方态度来看，“延退”是必然的，只是时间早晚罢了。很多人表示反对，认为底层人50岁以上都难找到工作了，更别说60岁了，到时候大家没有工作，却领不到养老金。
有人问：一年延退1个月，渐进式的退休方案是否合理？就这个问题，我们来探讨一番。
1、哪些人认为“延退”合理？
这些人多半是机关事业单位人员以及企业的高层管理人员，他们的文化程度比较高，享受到的社会资源比较多，本身工作能力就强，身体素质也非常好。
他们年轻的时候，没受过什么劳累，还可继续胜任工作，拿到更多的薪水，退休后领取的养老金相比更强一些。
2、哪些人认为延退不合理？
基层的劳动者，特别是那些体力劳动人群，并不赞同延退政策。他们从年轻时就辛苦劳动，从来没有过休息，身体受到的损伤比较大，中老年后一身伤痛，到了60岁后很难再适应高强度的工作，继续干下去，身体损伤会再次加剧。
实际上，如今男50岁后、女40岁后，找工作就比较困难，企业家更喜欢用年轻劳动力，创造更多的价值，到时候基层大龄人群该咋办？
延迟退休的出台，其实还是可预测的未来某段时间，社保基金将“收不抵支”。目前的老龄化还在加剧中，年轻人缴纳社保的却在减少，领取养老金的退休职工增加。
此外，尽管我国已放开了二胎政策，但出生率却在逐年下滑，这就表明年轻劳动力会逐年减少。也正因此，只有“延退”才能解决这一矛盾。
笔者认为，开展“弹性退休”更好一些，让大家根据自己的实际情况去选择是否延迟退休，那些技术工程师、机关事业人员、教师、医生、律师等可延退，基层人员可以现在的标准为准办理退休。对此，大家有何看法？
