聘用未成年人还犯法吗？什么年龄算未成年？ 未满十八岁还是可以工作的、现在十六周岁就可以参加工作、签订劳动合同、缴纳各类保险了。如果工资不付清、你可以去劳动局投诉他。如果你工作满一个月以上并签订了劳动合同的话、需要等他招到人后才能离开、如果你没签订劳动合同并做满一个月以上的话、可以直接走人、并且老板需要给你双倍工资。
企业可以聘用未成年人吗 可以，但是要大于十六岁才能够被聘用。相关依据如下：国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责扩展资料：相关法律《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政。
聘用未成年人工犯法吗？如果不给工资未成年人能要到赔偿吗？ 使用童工（16周岁以下的）是违法行为，聘用未成年工（年满16周岁而未满18周岁者）不违法，但用人单位要给予未成年劳动者特殊保护。如果对未成年人权利造成损害或侵害的需要承担赔偿责任。
企业可以聘用未成年人吗 不可以 一切按身份证上的来
