华三外协需要签别的第三方公司吗 我签的是第三方合同，公司调我到别的超市上班，我拒绝去，公司派人就说让自己辞职

我签的是第三方合同，公司调我到别的超市上班，我拒绝去，公司派人就说让自己辞职 您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理。公司把我们的工资分两部分发放，一部分找一个第三方代理公司发放，什么意图？合法吗？ 这种情况职场，尤其是小公司还是比较常见的。找第三方代理公司发送一部分工资，有这么几种情况，你可以根据自身情况对号入座：第一种：纯粹是公司为了合理避税的需要，一部分公司自己发，一部分第三方代理公司发，这样我们可以交的税就少了，对职工有利，于法律角度，也是合法的，合理避税嘛。第二种：是公司让你跟第三方代理公司签用工合同，这种情况就是对公司有利，对职工不利，尤其是万一碰上需要劳动仲裁或者别的情况，对职工的维权是很不利的。第三方不给签字，能随便找一个公司签吗？ 法律规定人民共和国劳动法>；第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明。请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗？ 单位找2113第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳5261务派遣，如果你的工作是全4102日制的，这样做就是不符合规定的。1653如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司可以随时解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。扩展资料：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，。刚开的公司要签第三方协议怎么签 考虑到网签的法律要求、专业要求和公正要求，一般需要第三方支持。当前国内在网签领域领先的服务商包括江苏买卖网电子商务有限公司等，是国家工信部十二五试点单位，拥有网。公司要求强制员工转签合同，与第三方公司签新的合同，我不同意，去<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_25132380.html\"target=\"。请问签了实习第三方协议能不去那个单位实习，去别的单位实习吗 三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要。

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