虽说“得人者昌”，但还有一句话：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。袁绍身边也并不缺乏人才，甚至还有一流的谋士。但关键是袁绍这个领导实在是三流货色，你能指望一个三流的人能带领好一群一流的部下吗？
袁绍也得了不少能人，但最后还是失败了！由此可见，得人者固然可昌，但如果领导是个窝囊废，得人才再多，也不会昌！袁绍就是其中的典型，其他还有诸如吕布，曹爽，张绣，刘表等人。
许攸最初是给袁绍献计，奇袭许都，断曹操供给的。但不仅没被袁绍采用，反而被赶了出去，还要追究其纵容家属贪赃枉法的责任。为了免罪和报复，许攸这才改换门庭投降了曹操，并把他献给袁绍的计谋改动了一下地点，变成了火烧乌巢，助曹操击败了袁绍。因此，得人者昌这句话是没有错，但有一个前提条件，那就是领导人是不是个善于得人并用人的人！
曹操在官渡一线本已到了缺粮境地，虽然在各小战场都胜利，但自己士兵的伤亡也不断，兵力不断减少，快到了失败边缘，袁绍瘦死的骆驼比马大，在兵力和补给都占尽优势。
袁绍其实也到了缺粮的边缘了。否则不会在乌巢被烧后，在曹军的猛烈打击下，立刻土崩瓦解，自己仓皇带领八百骑兵夺路而逃。但凡还有支撑几日的余粮，部队不会出现如此的人心大乱现象！袁绍其实已经不是瘦死的骆驼比马大，而是已经濒临饿死的边缘了，这就是许攸献“奇袭乌巢”之计能取得一战定乾坤的道理！因为他对袁军内部的真实情况实在是太了解了！我们看三国，不能只看表面，而要看实质，自己去多方面了解一下，尤其是要熟悉古代的军队是怎么来进行管理的，怎么去实行具体操作，怎么去实施后勤保障的等等多方面的因素！
