用人单位拖欠或者未足额支付工资时

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者怎么办? ‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。同时还规定了不属于“无故拖欠”劳动者工资的几种情况：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的怎么办 如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的行为（未及时足额支付劳动报酬的），劳动者就可以随时立即向用人单位提出紧急辞搜索职(《劳动合同法》第38条)，要求用人单位给用人单位未足额支付工资，与用人单位签订了一份拖欠工资什么时候支付的协议所以这是不是属于劳动争议要管仲裁委管？ 用人单位未足额支付工资，与用人单位签订了一份拖欠工资什么时候支付的协议，但是到时间了用人单位的厂房土地被债权人拍买了，不能按期支付，像这种情况属于劳动人事争议用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办？ 根据《劳动合同法》第三2113十条及《劳动法5261》《劳动保障4102监察条例》等的相关规定，用人单位拖欠1653或者未足额支付劳动报酬的，劳动者一是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；二是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的怎么办 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办 用人单位拖欠克扣工资，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。发生劳动争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位有违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费,经济补 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办？ 劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议 根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地

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