原单位不给开离职证明怎么办，当我们应聘到一家新单位上班的时候，在入职前一般新单位的HR都会让我们提供一张原单位的离职证明，所以在原单位离职的时候一定要记得开一张。
离职证明原件丢了，新单位是事业单位要原件，打给原单位说不能补办，复印件加公章可以吗有其他办法吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司在什么情况下不给开离职证明 你好，很高兴为你解答 公司在员工是因某种原因被辞退的情况下不给开离职证明。满意采纳哦！新闻 网页 微信 知乎 图片 视频 明医 。？ 2020SOGOU.COM 京ICP证050897号
什么情况下要用到离职证明 求职、办理社2113保、户口转移等等，都需要。新单位要5261求当事人出具原来单位的4102离职证明，主要原因是依照我1653国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过。
什么情况下企业可以拒绝给员工开离职证明？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
我这种情况不开离职证明可不可以？
没有离职证明，怎么解决啊？（附详细情况） 当事人没有离职证明，目前解决方法有：一是补开；二是出具声明书。补开离职证明：新单位要当事人提供上个单位开的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此当事人如果没有需要进行补救，由于当事人在上个单位只工作了一个月，到新单位的简历中把时间拉长到5个月了，并且改动了时间，所以，去原单位，原单位一般是不可能出具五个月的证明，但是当事人可以与单位沟通，按照实际情况出具。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，也可能当事人离职时有不妥之处，包括手续不清等原因，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。如果当事人不交离职证明，新单位一般不会打电话到原公司调查，但是会要求必须补交，否则就有可能不予聘用。当事人以前那个单位没有缴纳保险、没有调动档案也没有签订劳动合同，如果。
