考上研究生辞职 现在值应届毕业生求职的高峰期，一些已经准备参加研究生考试和公务员招考的学生也加入到了求职大军中。在们临签约的时候，开始犯起了难，。浙江在线·教育频道 edu.zjol.com.cn
我是东北应届毕业生，7月后要去兰州找工作，学校不能将档案发到甘肃人事厅，档案应该如何处理？ 我哈尔滨的啊，我们那是签了三方协议 之后派遣证就派到那了，就可以发到你签协议的公司所在地了。推荐个网站 百大应届生求职网 各地的应届生职位和就业政策法规都有
应届生求职时是不是所有的企业都可以签三方协议 不是所有的企业，也不是只有通过校园招聘。一般大型企业和愿意接收应届毕业生的企业才会签。
应届生求职签就业协议问题，急，求帮助~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 每年都会copy有违约的同学的，虽然bai说违约很麻du烦，但是如果你后来找到的zhi单位肯定比你现在dao的单位的福利好，那么你就要坚决违约了，毕竟这是对你关系很大的事情。我们学校的规定是，你要违约的话，要先把原来的公司的就业推荐表拿回来，然后过一周再给你新的表，你可以自己选择你的去向。你一旦和某家公司签了，你的信息就会录入你们省的毕业生管理的网站上，你就算自己做一份，也是没有办法改的，而且这还会涉及到你的户口和档案去向。是有点公司会无赖，不愿意给你违约的，但是最后一般都是可以违约的，因为对于这些毕业生来说，毕竟他们的培训成本也不大，强留一个人对他们也没什么意思，而且，你的背后学校导员和就业办公室也会帮你沟通的，背后还有个省就业办会有政策，关于违约时不让学生受制于单位。我的建议是选定了再和单位签，一定要考虑好。如果非要违约，也是可以完成的，除非你找到更好的单位，不要轻易违约。祝你好运，顺心快乐。
应届毕业生签了双方意向协议，有没有法律效力？ 应届毕业2113生签了双方意向协议没有法律效5261力。劳动合同中如果没4102有培训1653条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
