不打辞职报告随便离职造成店面损失也么责任吗 没签合同的话，可以随时离职，除非对方有证据证明有损失，否则不承担责任
店员违约辞职，反告我到劳动仲裁 请律师应诉
员工对公司造成了一定的经济损失要如何赔偿 一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。对于在职期间所导致的损失，应。
时经理让写因个人原因离职，能得到经济赔偿吗？ 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗。
员工给单位造成损失怎么处理？ 要根据错误性质、责任大小、损失的严重程度，按国家相关规定或本单位规章制度，确定处理的方法和档次。一般情况给予批评教育连带经济处罚；较严重的可给予记过、开除处分；。
店员因矛盾自己辞职，自己在上班的附近开了家店铺，造成了经济上的损失)请问这个店员吗？ 店员因矛盾自己辞职，带走店铺里的资料，自己在上班的附近开了家店铺，给原店铺的所有客户发产品信息(注：卖同样的产品，造成了经济上的损失)请问这个店员吗？。
工作失误，监管不到位，给公司造成了几十万的损失，离职后才发现的。公司会追究责任人吗追究责任人吗？ 公司有权追究责任人要求依法赔偿。
员工已经离职，但是因为以前在职的时候单子出问题造成公司损失要怎么赔偿？ 员工已经离职快一个月了，在职的时候和离职的时候都没有签订相应的合同或协议什么的，但是因为员工在职的时候的单子给公司造成了损失30000元，想让此员工赔偿，但是此员工。
营业员车祸造成的货物损失怎么办 首先，劳动者因履行职务行为时具有过失导致公司财物损失的案例并不鲜见，劳动者要不要承担责任，承担多大的责任，由于《劳动法》以及《劳动合同法》对此均未予以规定，故处理此类案件缺乏明确的法律依据。其次，而实践中有的用人单位与劳动者在劳动合同中约定因劳动者原因导致公司财物损失应承担全额赔偿责任，有的用人单位在其规章制度中做出了类似规定，这些约定或规定是否合法、有效，让劳动者承担全额的赔偿责任是否公平合理，实践中争议较大。再次，有意见认为，《工资支付暂行办法》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。参照此规定，如果劳动合同或用人单位规章制度约定了赔偿责任的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。另一种意见认为，劳动者履行职务行为所导致的损失，即使劳动者存在重大过错的，也应当属于企业的经营风险，不应当由劳动者承担损失，除非劳动者故意损坏公司财物。本人认为，劳动者对因过失履行。
领导说我威胁逼迫员工离职，销售下滑。从店长降职店员，但无任何事实依据，就说我威胁逼迫员工离职应该怎么办？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
