员工不服从工作岗位调动，公司有权开除吗 公司可以和员工协商调岗，员工有权拒绝，公司无权以此为由开除员工。如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人。
公司员工调动岗位需要哪些流程第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。。
劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
您好，请问员工岗位调动是否需要经过员工同意？ 是的
公司调动员工岗位要有什么文件 追问：要求员工写转岗单，员工未写，公司能不能单方面把员工的工资调整 回答：如果 是老员工，调动岗位之时，是不能借机调低工资，特别是针对个别员工，而且该员工还是属于底层管理人员。如果是十年以上的员工，如果企业以调动岗位的方式，降低 对方工资，劳动法可是不允许的。如果只是单纯调动岗位，那么就算该员工不同意，公司只要下达命令就可以。至于工资方面，如果该员工在原来的岗位上不称职，而且非老员工的话，可以进行协商，或是请他主动辞职，不过首先公司得有一份优胜劣汰的管理制度，胜任上位，不胜任下 位。这样做才是合情合法，合理，同时可以带动员工的积极性。如果这样，我建议换工作吧，你是文员，如果下到生产线上，以后在外面找工作，那就很难再找到了文员的工作…有文员的简历，才是真理，如果你下到生产线上，以后有某些招聘企业查看你的简历之时，问起，你就变成了生产员工了。
