非标准工时制度审批申报材料

各位兄弟姐妹们，我公司是酒店，要申请特殊工时制度审批，申请书该怎么写啊。求助 关于实行综合计算工时工作制的申请报告(样式) 某某某劳动和社会保障局：一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套）二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、... 劳动合同中，综合计算工时工作制与标准工时制有什么区别？ 两者地位不同2113：标准工时制5261是标准和4102基础，标准工时制是其它特殊工时制度的计算1653依据和参照标准。也即是说制定综合计算工时工作制要依据标准工时制来做参照。两者工时制度不同： 1、标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度，标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。举例说明：中国目前行政机关，事业单位普遍实行的是每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这种是属于标准工时制。2、综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。举例说明：旅游公司导游带团出国旅游，不可能到了休息日就把游客扔在国外自己飞回国过周末，然后周一在飞到国外继续带团，只能连续工作，然后旅游公司招按相关制度给予调休，不调休的要支付加班费，类似这种情况需要实行综合计算工时制。扩展资料企业申请... 论述标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制三者的关系 1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。扩展资料标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。不定时工作制实行条件根据《劳动部关于企业实行不定时... 南昌特殊工时制度审批申请材料是什么？ 1、企业关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告 2、携带企业法人营业执照副本及复印件 3、企业工会或职工代表关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制... 特殊工时制申请书 我们单位上班时间是非标准工作时间的，想申请特殊工时制，而且刚上网查看了下相关信息我们单位的工种是符合这种工时制的审批范围内的。就是不知道该怎么写这个特殊工时制... 申请综合计算工时工作制的另需说明申请周期的理由怎么填 主要说明下工作性质之类的吧，不同地区的审批要求是有差别的，你可以到中国定额网上去找找相关各地区综合计算工时工作制审批办法 申请的主要理由只需要简单的描述一下申请... 特殊工时制度审批需要哪些材料？ 特殊工时制度审批需要哪些材料？①申报表;②企业营业执照副本及复印件和组织机构代码证及复印件;③对实行特殊工时制的岗位适用的相关劳动管理规章制度; 单位申请综合工时制在劳动局审批之中，之前所超工作时间该如何算？ 可以主张，加班费要分别计算 什么是综合计算工时工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么优缺点,需要报劳动部门审批吗? 1综合计算工时工作制，是指针对工作性质，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位，采用以周、月、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日... 特殊工时的申请？ 目前我国实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，如果不能执行此规定，用人单位可以向劳动保障部门提出申请。根据规定，企业、民办非企业单位等组织因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度的，可以向市、州劳动保障行政部门或省劳动保障厅申请实行特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系的，外国企业驻蓉办事机构、外国驻蓉领事馆以及国际组织驻蓉机构按照有关法律法规招用的劳动者，也可参照《通知》要求提出申请。《通知》规定，各级劳动保障行政部门要加强和规范对用人单位实行特殊工时制度的审批，在对用人单位提交的申请材料进行审查时，必要时可进行实地核查并征求职工代表意见。各级劳动保障行政部门批准用人单位实行特殊工时制度的有效期限不超过两年，超过两年仍需实行的，用人单位应当重新申请；对批准实行特殊工时制度的用人单位应当出具书面意见，载明用人单位名称、工种岗位及人数、实施周期、实行期限、批准机关名称及印鉴等。实行特殊工时应写入劳动合同 用人单位安排职工从事实行特殊工时制度的工种时，应在劳动合同中明确或在已签订的劳动合同中加载。在实行特殊工时...

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