老鬼说话不好听：你管人家老板挣多少钱干嘛？你掂量掂量自己挣的是否合适就好了嘛！以别人挣钱多少来衡量企业是否有前途，甚至影响自己的心情，这个逻辑不通啊！
职场人思考问题、看待事物，能否理性而客观，决定了一个人在职场中的表现与发展！这是至关重要的问题！此问题正是一个让我们打开眼界、客观看待企业的契机。
老鬼综合各种因素来谈谈此现象，相信有助于大家更为客观的分析职场现象。
一、公司赚200万“后”，给员工分10万，可能有各种前提！别只看“之后”！
公司挣了200万，可能各种前提、可能性，咱不能不去分析前提啊！
1、可能这个十人的小公司，业务都是老板拉来的！其他人只是起到了辅助的作用！
2、可能平时老板给员工发放的薪酬还是不算低的，而且每月该有的奖金、绩效等等也是比较合理的！
3、即使这200万的最终盈利是员工做业务挣来的，但是老板已经将销售业绩的提成、奖金发给那些销售人员了！
4、各种原因都是可能的！最终剩下来200万的利润，难道必须要分出很大的一部分给员工才叫合适？这是什么道理？
一定要分析日常老板给与员工的待遇、薪酬、奖金等等情况！如果日常老板给与员工的待遇不错，甚至比其他同行还要好，那最终拥有的200万收入，分与不分是老板的权利！
我们别只盯着最终挣了200万后老板分给大家多少！身为员工的人，也别眼红！你得先看看平时老板对自己如何！
二、老板每年年底最终剩余的全年纯利润，其他人请不要眼红！
一个老板，费劲八叉的经营一家公司，到了年底有了200万的纯利润，具体怎么处置，那是老板的权利。当然也考验老板的胸怀与智慧。
如果平时待所有员工不薄，让员工获得了行业内还算可以的待遇、薪酬。那这些利润，分与不分都无可厚非！
今年老板挣钱了却分的少，你眼红。可明年公司亏损呢？身为员工的人可以跑路，可以辞职，老板呢？如果还要继续经营，就得把上一年挣的钱吐出来进行投入！
你以为只要老板年底舍得将纯利分给大家，第二年一定还能盈利？谁敢保证？市场大势、特殊变动、不可抗力等等，谁能左右？
或者只是看到今年老板挣了200万，而去年老板没挣钱啊！
再或者，身为老板经营一家公司，需要各种投入啊！可能是资本、可能是巨大的精力，最重要的是他管理能力、经营能力产生的巨大价值，让公司盈利了。凭什么不能拿最终挣到的200万？
三、公司能够有200万的净收入，已经很不错的公司了！还问公司有没有前景？反正这个公司发展是不错的！
我们一方面需要承认企业的发展需要优秀的人才，需要有一批忠于企业、认真工作、敬业的员工。另一方面，身为员工，也不要将企业的发展前景完全认为是员工的作用！
话不太好听，但还是请听老鬼解释！
行业趋势的选择、老板的管理能力、老板个人在某行业的资源整合能力、前瞻的市场眼光、核心人才团队的稳定等等，是企业发展最重要的核心！说的难听一点：多数员工在企业内都是具有可替代性的！除非自己进入企业的核心层面。
所以，别觉着分给下属的只是一个零头，下属员工人心不稳就会让企业破产或者不盈利！这种可能性极低哦！只要有几个核心成员的支撑，企业回活的好好的！人，可以再招聘！老鬼的说法非常冷血，但这就是现实！多数中小企业都是这个样子！
所以，企业到底有没有前景，不是根据年底了老板愿意拿出多大比例的纯利来分给员工来决定的！身为员工，不要拿自己的收入非要和老板的收入去比较，没任何意义！也是非常不职业的表现。
四、身为员工、打工者、职业人，自己掂量自己的收入是否合适就好，别去攀比！
每个人都有每一个人的选择权。因此，我们自己掂量自己的收入和自己的能力、业绩、期望之间的平衡就好。如果自己认为自己得到的收入和自己的能力、业绩、付出不对等。自己可以选择巧妙的和老板谈薪酬待遇，也可以选择离开！但是，别和老板的收入去比！
更不要拿什么高大上的“收入分配比例与企业发展前景之间的关系”这样的说法来给自己找理由、找平衡。这些想法，本身就不靠谱、不合适、不职业！
就说这么多吧，希望此文能让一些职场朋友回归理性。
