劳动法离职须在提前多少天打

劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？ 我和公司签了两年的劳工合同，但是由于自身原因想辞职出去散散心，劳动法中有明确规定要提前一个月打辞职报告吗？我想一个星期后就走，我要负哪些法律责任？... 员工辞职按劳动法需提前多少天？ 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工提前三天，转正员工提前一个月。拓展资料：员工离职一般分三种情况:第一、员工本人不是真的想离职，只是想抱怨和投诉。第二、员工真的想离职，因为自身的或者工厂的原因造成的。第三、工厂主管不想要的员工，被迫离职。员工主动提出离职是没有经济补偿的，如果单位提出解除劳动关系，员工根据在单位的服务时间，可以提出经济赔偿，通常是2N+1的模式。 劳动法规定辞职要提前多久打辞职报告？ 我想辞职，在现在的单位干的太累了，一天都不想多待，前天打的辞职报告，但领导不想让我走。我跟他说这几天把该交接的交接好，月底前走，他看留不住我了，开始把以前各种... 求救：现在劳动法规定要辞职得提前多少时间打报告？ 劳动法规定,在合同期内辞职的,劳动者必须提前一个月通知单位,但单位可以让劳动者在一个月内或后离开,如果在一个月内离开的,单位需支付劳动者一个月工资作为补偿. 新劳动法辞职要提前几天说 不知你是不是在试用期 如果是的话 马上就可以辞职 不用等两个月 如果不是 员工辞职按劳动法需提前多少天？ 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工提前三天，转正员工提前一个月。拓展资料：员工离职一般分三种情况:第一、员工本人不是真的想离职，只是想抱怨和投诉。第二、员工真的想离职，因为自身的或者工厂的原因造成的。第三、工厂主管不想要的员工，被迫离职。员工主动提出离职是没有经济补偿的，如果单位提出解除劳动关系，员工根据在单位的服务时间，可以提出经济赔偿，通常是2N+1的模式。 劳动法 辞职 提前几天、 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的... 员工辞职按劳动法需提前多少天 员工辞职提前多少天，分三种情况： 1、协商一致解除合同，按协商的时间；2、单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，可以即时解除劳动合同；3、上述两种情形之外，... 劳动法规定辞职要提前多久打辞职报告？ 我想辞职，在现在的单位干的太累了，一天都不想多待，前天打的辞职报告，但领导不想让我走。我跟他说这几天把该交接的交接好，月底前走，他看留不住我了，开始把以前各种... 员工辞职按劳动法需提前多少天 员工辞职提前多少天，分三种情况： 1、协商一致解除合同，按协商的时间；2、单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，可以即时解除劳动合同；3、上述两种情形之外，...

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