就业指导的案例分析题 1 不妥之处，她越权了燕子只不过是一个提抄出方案的人，最后拍板的还得是经理所以这个问题让经理很生气。2 换做我，首先把方案逐个分析最后请老板选择，可以提出自己的看法觉得这样可能会好些。3 燕子是个新人是非常富有培养性的人，但是如果做的过火了就会乐极生悲，干劲是好的但是也要考虑到其他人zd员（同事）的心理，踏踏实实做事才是关键。
就业指导 案例分析 求职应该是一个独立而慎重的过程。首先要考虑公司所属行业，公司氛围，企业管理，公司运营，工作岗位是否适合自己目前状况以及未来发展，而不是别人是否解约。如果我是其中一名大学生，我一定会了解那位解约的具体原因，如果和企业无关，或者是这位的主观原因解约的，那我肯定不会跟风。但如果发现企业在解约风波中暴露出的问题会影响自己未来的职业发展，那么我也会重新考虑这家企业是否适合自己发展。但我不会立即解约，任何时候，骑驴找马总是比较稳妥的。更何况别人解约对留下的人来说其实是一个机会，单位会认为留下的人忠诚度较高，企业人事部也会产生感激的情绪，对未来发展是比较有利的。我觉得作为一名大学生，在就业前首先要了解自己。这话说起来很俗套，但事实就是如此。你的兴趣，爱好，专业，性格，能力，态度，习惯都是需要了解的内容。然后去招聘会上“试水”，了解自己在人才市场的“地位”以及市场的需求，顺便增加面试经验。人家说男怕入错行，大多数人第一份工作就决定了未来的发展方向。因此，第一份工作需要非常慎重，要考察企业的行业、性质、管理、发展以及自身能力是否胜任，不要贸然答应或拒绝。在投递简历前首先要对招聘广告及企业进行。
就业指导案例分析～大家帮帮忙了～谢谢～ 应该算是个人问题，企业从你没有考试而拿不到毕业证这一件事可以有多方面的看法导致你不被录取。人生很多时候就是这样，所以说你要准备好去抓住机会而不是等着机会来了再准备。当务之急应该是如何尽快拿到学分，拿到毕业证。找老师什么的看能不能怎么尽快解决，不行的话那就没办法，只能安心考试拿证咯。
