大学生就业面临的问题 1、高校扩招带来巨大的就业压力。从1999年开始，我国高等院校连年扩招，致使高校毕业生规模持续大幅度增长。高校毕业生从1998年的66万，到2009年的。
当下大学生就业问题比较严重 那些企业或政府机构更注重学生的哪方面的能力呢 这个能力不能这么笼统的说，这个要看具体岗位而定。一个很会耍嘴皮子的人，他会更适合做交际方面的工作。一个很沉默很钻研的人，他会更适合做技术研发。当下大学生就业问题，事实上还是教育上的问题。大学生整天在问我要学到什么以后才好工作，可是没有教育人来回答这个问题。教育人也不知道他们在教什么。要想好工作，先明确自己的目标吧，也许你把一切准备都做好了，还是没能如愿，那也不要慌，会有需要你的地方！
中国怎么样解决企业招工难和大学生就业难的问题的 中国怎么样解决企业招工难和大学生就业难的问题？对于招工企业：很多企业只图眼前利益，随意加班，各种莫名奇妙的制度，以及领导的管理水平，企业应该承担更多的社会责任。企业应该按时给工人发工资，改善工作环境，建立良好的积极的团体文化氛围。而不是进一步要求效率，加班奴役员工。德治很关键。都做不到，所以招工难，就是招聘到有能力的，也会很快辞职，这样形成恶性循环。企业社会竞争会越来越大，因为很多人都被逼创业了。一个例子，一个软件企业，招聘的软件工程师（在线测控管理系统）没有过两月的，必辞职，老板将岗位工资从5000提高到10000元，结果还是一样。有一次我采访到其中一个辞职的员工（现在已经是一家小公司老板），问，为什么辞职，他说企业缺乏以人为本，容人的气魄（在入职开发软件的一个月里，老板基本每天上午下午都问活干的怎么样了，直接部门领导每天催一次什么时候出来，技术总工每天叫去谈话一次提出要求。副总经理每天过问一次（每天最后固定的一句话：怎么还没出来，你看XX软件多难，别人一个月就搞好了，要加紧）。于是他辞职创业了。他说实际那个软件的开发工作量是三个月，是个不难的项目，之前离开的几个人都能开发出来。可是搞。
