秘书和文员有何不同? 助理、秘书与文员在本质上都是秘书,只不过是它们从事的秘书工作侧重点有所不同。一般来说,秘书工作大致可分为abcd四个层次,最上层a部分工作是指参与企业经营决策、协调与各方面的关系、陪同上司出席各种商务活动和负责秘书部门的管理等工作;b部分工作包括上司办公室的管理、负责文件起草、信息收集、日程管理、上司出差准备等工作;c部分工作包括为上司接打电话、接待客人、收发邮件等工作;最底层d部分工作主要足负责办公用品管理、安检、卫生等行政后勤工作。在大多数公司,负责a部分工作的一般是由办公室主任这类的人,a类工作实际上属于企业管理的范畴,不是严格意义上的“秘书工作”;同样,d部分的工作也不是严格意义的“秘书工作”,它属于行政后勤工作的范围。因此,秘书工作的核心是b和c这两部分。我国目前对“助理”、“秘书”和“文员”这几种职位没有进行严格的区分,不过,种分类可以看出,所谓“助理”就是负责a和b两部分工作的人;所谓“秘书”就是负责b和c两部分工作的人;而“前台”或“文员”就是负责c和d两部分工作的人。前台,文员,秘书,文秘,助理和行政之间的区别在小公司,助理=前台=文员=秘书=打杂=茶水生=繁琐前台:工作职责:1、负责公司。公司级月度安全检查表需要哪些人员参加 公司月度检查属于例行检查,1般需要分管安全的公司领导、安全部门负责人、其它部门负责人(如技术部门、生产部门、综合部门、营销部门等,看你公司内部组织机构是如何设置。企业的安委会会议是企业最高级别安全生产会议吗? 3 北京理工大学 管理科学与工程博士 1 人赞同了该回答 如果不是摆设,就应该是。? 1 ? ? 添加评论 本文中所讲的安全会议指的是公司级安全会议,文中所提到。那些工资几万的总经理助理主要干什么? 有的老板给总经理助理开3000工资,那就是最基本的文秘。有的老板说招助理缺是为了推广。有的是正儿八经的…行政总监工作内容和职责是什么 行政总监岗位职责1.受总经理2113的委托5261,行使对公司行政人事日常工作监督、管理的4102权力,承担1653执行各项规章、工作指令的义务管理责任,对所分管的工作全面负责。2.负责行政会议和例会的组织工作,对会议讨论的重大问题,组织调研提出报告。3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。5.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。6.负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。工作内容:1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。3、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。4、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。5、负责定期召集员工建议审议委员会。月度经营分析会议管理制度 试读结束,如需阅读或下载,请点击购买>;原发布者:赵清军月度经营2113分析会议管理制度1.目的为及时沟通、传递信息5261,提升公司经营管理水平4102,发现公司目前经营1653中存在的重大问题,分析重大问题的原因并提出可行建议,指出公司下一阶段运营方向,为经营活动提供决策依据,落实工作并持续改进,公司决定推行经营管理分析会,特制订本规定。2.使用范围公司月度经营分析会议的召开。3.权责规定3.1行政人事中心为本规定的管理单位。3.2总经理对各部门经营分析报告提出质询,针对目标及问题提出改善要求。3.3行政人事总监召集和主持经营分析会议,整合问题、建议要求并引导形成决议。3.4各部门负责人报告本部门运作,接收质询并提出部门解决策略与计划。3.5经营分析会议参加人员提前熟悉会议需要讨论的内容、参与质询、提议决议并认真执行会议决议。3.6办公专员负责收集会议材料、汇总会议提议、分布会议资料、做好会议记录、整理会议决议、编制会议纪要、会议决议跟踪督办等。4.管理要求4.1公司经营管理月度分析会议(以下简称月会)于次月10号召开(节假日往后顺延)。具体会议时间、地点由办公专员提前二天发出会议通知。会议有推迟或取消的,办公专员及时通知与会人员。绩效考核中什么是KPI和KRA? 我曾经问过自己,我的工作职责是什么?需要完成哪些主要任务?我的工作能为公司创造怎样的价值?我想,一定有不少员工也曾有过这样的困惑。不清楚这些问题,就如同不清楚作战计划的战士,尽管端着机枪冲锋,身在硝烟弥漫的战场,却与团队失去了联系,由于 不了解战事的整体状况,也不了解自己对于战争所起的作用,即便是再骁勇的战士也会被磨得筋疲力尽,甚至对这场战役也失去信心。企业的运作和发展就是一场自我完善并战胜竞争对手的战役。作战前思路清晰、运筹帷幄、部署得当是获胜的关键因素。KRA和KPI是企业作战思路清晰的保证。KRA(Key Result Areas)意为关键结果领域,它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域,是企业关键成功要素的聚集地。KPI(Key Performance Indicators)意为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。每个KRA都涵盖了几个KPI。KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。在介绍KPI。企业管理是一种什么样的工作? 答:企业管理工作内容繁多,我们今天为大家总结企业管理中最为主要的几点工作内容:1、计划、策划我的记忆力不好,所以我用手机、笔记本等方式随时记录自己的思考。我把这些思考分为“修身”、“治业”等,即自我总结、工作计划、工作心得等等。每天早上上班前,我会在我的专用笔记本上,写上今天的重点工作—我会把昨天,或者前天未完成的工作摘抄到今天来,继续推进。比如某个项目的重要或紧急工作,比如安排某个会议,比如与某个关键人物的沟通计划。写下“工作清单”后,我会在上班的第一时间,与相关人员沟通情况,或者下达新的要求。每沟通一项,我就会在笔记本上对应的条目上打勾,并写上责任人的名字、完成时间等。2、会议不得不说,我的大部分精力分配在各种各样的会议上。我把会议根据是否形成会议纪要分为正式会议和非正式会议。正式会议有例行会议,如集团工作例会,公司总经理办公会,月度项目例会等。这类会议旨在分享信息、制定计划、研究问题,对工作、项目有重要的驱动作用。还包括一些专题会议,比如我主持的项目专题会,是专门针对一个项目推进的会议。非正式的会议很多,如现场会,内部部门沟通会,项目参建方沟通会。这些会议主要是针对某个或某些。
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