成本是人员工资如何做分录 支援人员工资打入原单位怎么做分录

公司里兼职人员的工资应如何做帐？分录？拜托了各位 谢谢 按劳务费支出，在管理费用中核算。公司凭提供劳务个人的发票，支付款项并列管抄理费用—劳务费。另外，兼职员工还需自行申报纳税，属于劳务报酬所得的：1、一百次收入在800元一下的免收个人所得税；2、一次超过800以上—4000以下的纳20%，纳个人所得税=每次收入额减800再乘20%。个人凭身份证、支付单位证明（项目、金额、单位公章）到地税局申请开具度发票，并缴纳8%的税收。没有发票是不能在成本费用中列支的。成本是人员工资如何做分录 每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：借：管理费用—工资销售费用—工资生产成本(制造费用)—工资研发支出—工资等贷：应付职工薪酬—工资企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。扩展资料企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。参考资料来源：-应付职工薪酬计提工资和社保个人和单位部分分录怎么做？ 企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—代保个人五险一金应交税费-代扣个人所得税银行存款企业统一缴纳社保时，作如下会计分录借：应付职工薪酬—五险一金明细科目（单位承担部分）其他应付款—代保个人五险一金（个人承担部分）贷：银行存款扩展资料：每月计提工资时候社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：借：管理费用—工资销售费用—工资生产成本—人工费公司发工资的会计分录怎么做 1、工资计提（应发工资数）2113借：制造费用—5261工4102资（生产人员）管理费用1653—工资（管理人员）销售费用—工资（销售人员）贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）贷：库存现金/银行存款（实发工资数）其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）4、实际交纳借：其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税扩展资料：会计分录格式：第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济。工资的会计分录怎么做 计提工资时，2113会计分录为：借：5261管理费用—员工工资贷：应付职工薪4102酬—员工工1653资发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬—员工工资贷：银行存款—付款银行/库存现金应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等。扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记\"应付职工薪酬\"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款。工人工资怎么做会计分录 （1）工资2113计提（应发工资数）借：5261制造费用—工资（生产人员）管理费用—工4102资（管理人员1653）销售费用—工资（销售人员）贷：应付职工薪酬—工资（2）计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：其他应付款—养老/医疗等其他应付款—住房公积金（3）发放工资时借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）贷：库存现金/银行存款（实发工资数）其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）扩展资料：初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。参考资料来源：—会计分录员工工资怎么做分录？ 会计分录如下：1，计提工资：借：管理费用－工资 150000 贷：应付职工薪酬－工资 150000 发放工资并扣房租：借：应付职工薪酬－工资 150000 贷：银行存款 120000 贷：其他。

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