去国有企业公司上班一般工资有多少啊？ 1：工资同bai一般企业差不到哪里去du，国企就是好在什么保zhi什么dao保的全帮你搞定，不像一般企业不回是不交老答保，就是不交医保 2：还有国家什么法什么规定都执行到位，不用担心下岗炒鱿鱼等事（当然你惹事了谁也保不了你了)3：还有好处就是，不用老是看领导眼色，只要你不作出太出格的事，完全可以无视领导，呵（要上进，要出人头地的可以无视这一句)4：最后总结一句：一定要确定你是作什么性质的工作呀，有些工作完全是消耗青春，虚度光阴；有些就可以学习学习，提高自已知识不平了 回下楼上的，你太委屈了，公务员实习才700左右，我大专毕业的实习也有900，还是四年前的标准，三个月后转正。大概地方政策不一样吧 感叹下，我在所谓的国企感觉浪费了四年青春，完全虚度光阴，青春呀~所以提醒你，不适合自已感觉的职位工作千万不要去呀。（当然喜欢安安稳稳过一生，行尸走肉的活一辈子也行)个人感觉：国企就是养一大群懒人的地方（当然个别有好进心的有心人士除外)
'国有企业工资待遇有具体规定吗？ 主要有岗位2113工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些5261补助组成。补助各单位不一4102样，可能有1653：技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。扩展资料：薪酬设计要点：1、固定工资（1）月固定工资的设立目的：保障员工的基本生活收入的目的。（2）月固定工资的下限：一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线。（3）月固定工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工固定工资的比例较高。2、绩效工资（1）月绩效工资的设立目的：相对于年工资的延迟支付，属于较短周期的检查和激励员工工作的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。（2）月绩效工资的上限：由于与考核结果相挂钩，因此属于浮动的不确定的收入，由于管理需要综合考虑多方面的成本，如果浮动比重过大，一方面员工由于感觉不安全而增加流动概率，此外主观上抵制考核，从而增加考核的难度，起不到考核的改善绩效的终极目的。（3）月绩效工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资的比例较低。3、延迟工资（1）年工资延迟支付的。
