如何制定，修改或决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项？ 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度或者重大事项进行公示，告知劳动者。具体程序有四步：（一）用人单位拟订草案。（二）用人单位可以召开职工代表大会或者组织全体职工进行讨论，听取全体职工意见，在组织全体职工进行讨的基础上，用人单位可以开会讨论或者将草案印发各部门收隼意见等方式进行。（三）与工会或者职工代表平等协商，就规章制度的内容，特别是职工代表大会或者全体职工提出的修改意见，与本单位工会或者职工代表充分沟通、商量，形成共识，达成一致意见。（四）将规章制度公示或者告知劳动者。用人单位可以采用公告栏或者员工主要活动场所公示规章制度，也可采用制作员工手册方式，并经员工签字确认，做到人手一册，人人皆知，没有经过公示或者告知劳动者的规章制度，不具有法律效力。经过上述程序制定的内容合法的规章，方具有约束力，单位及本单位劳动者都应当遵守。
判断题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过请回答对还是错为什么？。
根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 正确答案：C 解析：《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动。
