职场里，员工重要还是领导重要？为什么？ 当然是领导重要有句老话说的好：“千军易得，一将难求”。为什么我说领导重要，我从这三方面来做下对比大家就明白了。1：能力既然是领导，要么是公司千辛万苦培养起来的，要么是高薪聘请过来的。培养起来的知根知底，领导力也会锻炼的很强，能带领一个部门或一个团队朝着目标进发。如果公司高薪聘请的领导则是能满足公司某方面需求的，要么是技术需求，要么是管理需求，属于本身自带着光环的那群人。反观员工，如果是老员工，却一直没有升职，要么是领导的能力比他强，要么是自身某些方面不达标，不能胜任公司安排的领导职位，如果是新员工，不用对比了，没有哪个公司会升职一个新招聘的员工，即便你有技术有能力，也需要经过公司层层审核才能得到升职的机会。2：忠诚 领导更接近公司最高层，得到的关注和薪水都会远远高于员工，那么从心理上领导和公司之间的粘性也就越大，忠诚度自然高于员工，另外能胜任领导的人都具备很强的责任感，他对自己的工作更加看重，看似简单的责任感也会促使领导忠诚的为公司服务。员工则不然，我不是说员工就不忠诚，只是相对于领导，员工得到的薪水关爱都有差距，所以员工不会把自己的全部奉献给企业，当然也有这样的好员工，毕竟是少数。3：。
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