养老保险和失业保险是属于职工薪酬还是离职后福利的设定提存计划呢 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后。
何谓“提存计划”？ 1、设定提存bai计划是指企业向一个du独立主体（zhi通常是基金）支付固定提dao存金，如果该基回金答不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。2、根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。其余的均不是设定提存计划。3、目前设定提存计划只有职工养老保险、失业保险待遇，所以属于离职后福利。资料拓展：设定提存计划（Defined Contribution Plan，DCP）是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。资料来源：设定提存计划
设定提存计划包括哪些 同学你好，zd很高兴为您解答！对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换去职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本，借记借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，借记“应付职回工薪酬—设定提存计划”科目。希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。再答次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。高顿祝您生活愉快！
