如何写座谈会的流程？ 座谈会62616964757a686964616fe58685e5aeb931333337616534运作流程：负责督导详细了解通知书/甄别问卷﹡ 项目通知书包括项目编号，项目类别（如广告测试/产品测试等）组数，分组要求，详细的配额要求（如某一产品使用者的数量要求，收入，学历，设备要求，笔录递交日期，及其他有关要求）特殊要求应特别说明。负责督导及时与客户沟通。﹡ 应就有关要求及注意事项与客户进行电话培训/沟通，确保所有要求/内容得到准确理解，任何不确定/不明确的问题应与客户沟通。受访者招募﹡ 依据不同的项目要求及运作时间的长短，一般不提供详细（具体）的招募条件给联络员，而且一定要根据以往的工作记录，合理分配不同的联络员参与招募并严格控制其招募的受访者人数比例（每组不得超过2人），一般每组需要招募11—12人（依照要求最后出席人数而定）。﹡ 上述项目招募信息的发布可以通过电话或面对面形式进行。﹡ 一般情况下，每一组同一联络员招募的合格受访者人数不得超过2人；同一项目同一个联络员招募的人数不得超过3人；同时确保受访者之间互不认识。﹡ 特殊项目个别处理联络员反馈受访者个人资料﹡ 联络员需要在规定的时间前向督导提供有关候选受访者的基本个人资料，并。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：静待花开仅供个人参考员工座谈会方案一、座谈会宗旨：为进一步落实公司所制定的发展战略目标，公司广大员工立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主7a686964616fe58685e5aeb931333433626565人翁责任感，怀着对公司的热爱，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理及我能为公司发展做什么等方面内容深刻思考，根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司不同层面发展和变革的行之有效、可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工、员工进步依靠公司，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。同时，随着公司发展速度的加快，员工数量的持续增加，新员工需要尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；老员工也要尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率。为此，公司将定期或不定期开展员工座谈会。二、座谈会目的：1.为加强员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化；2.加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用；3.减少员工流失率，增强员工的归属感与忠诚度；4.了解公司经营情况与未来发展战略及方向，充分调动员工工作。
文艺座谈会72人名单，怎么数了才71人 孙.家.正（全国文联主席）作家、文艺理论评论界：铁凝（中国作协主席）王蒙（中国作协全委会民誉副主席）莫言（中国艺术研究院文学院院长、中国作协副主席）冯其庸（中国艺术研究院研究员、中国红楼梦学会名誉会长）王安忆（中国作协副主席）叶辛（中国作协副主席）贾平凹（中国作协主席团委员）冯骥才（中国文联副主席、中国民间文艺家协会主席）张抗抗（中国作协副主席）麦家（中国作协主席团委员、浙江省作协主席）徐贵祥（解放军艺术学院文学系主任）阿来（中国作家协会主席团委员、四川省作协主席）梁晓声（当代作家）熊召政（湖北省文联主席）周小平（网络作家）花千芳（网络作家）高洪波（中国作协副主席）玛拉沁夫（蒙古族著名老作家）王树增（报告文学作家）曹文轩（儿童文学作家）戏剧界：李维康（中国文联副主席、中国剧协副主席）张建国（国家京剧院三团团长）尚长荣（中国剧协主席、上海京剧院艺术指导）茅善玉（上海沪剧院院长、一级演员）李军（上海京剧院一级演员）史依弘（上海京剧院一级演员）陈彦（陕西剧协主席）叶少兰（北京军区战友京剧团导演、一级演员）谭孝曾（北京京剧院一级演员）音乐界：李谷一（中国。
