四川和邦工作，感觉遇到黑心老板了！大家准备好跳槽了吗？别进来了十二个小时开始了 就是感觉特别没有人性！前两天双甘宁有一个女同事肚子疼在地上拌当官的都没准她的假？好可怜哦！当官的根本没有执行力根本不按员工手册做，员工手册规定车间主任就有一天的批假权现在整来要货老板亲自省批！就是那家死了人都要先把假请了才能走！请假签字起码一两天拿不下来！其实只要车间里工作干起走了你老板管人家请不请假！对老板又没毛的损失！只能说心里变态才干出这样的事！现在又要开始上十二个小时？化工企业长时间处于工作状态对人的身体损害有多大！这叫不顾工人死活！虽然说长六百块！谁愿意要？现在居然叫员工签自愿上十二个小时！要是邓总不说老板说了不干就滚！你看有没有人签！管他的反正以后肯定有人工作长时间后精神恍惚！一恍惚就会开错阀门！一出事就有人忙了！看到底谁赚了！而且没几个是要钱不要命的！而且这里涨了肯定回从别处扣回来，比如产量规定高点，超产奖跨点，最后到手不比以前高多少！资本家啊！怪不得都争公务员当，不愿给黑心资本家干！
我退休了又在和邦集团上班，公司能发我养老保险和医疗保险。，公司可以反我养老保险钱 你已经退休，享受医疗保险和养老保险待遇，用人单位不再缴纳社会保险，不享受公司的社会保险待遇。
原来上班的公司经过多次转制，后被另外一个集团接手，我们一直在里面上班，请问我们可以要求买断工龄吗？ 不合法首先你要知道，买断工龄是国家为了在企业改革中安置那些原国企富余人员而采取的特殊措施，在1999年当时的劳动部（来现在是人社部）和国经委等部门曾发过相关的文，要求企业在买断时必须严格把控，禁止把富余人员向社会一推了之，要对老员工负责到底也就是说，买断工龄并不是国家政策的初衷而是一种不得已的兜底手段。而且买断主要集中在2001和2003年国企大规模改革时期，2008年以后，相关解除劳动关系需要依照劳动合同法和社会保险法，买断也逐渐成为历史名词。也就是说：首先，买断只能存在于需要改革的原国有、集体企业；其次就是改革过程中企业因需自要而要裁撤一些富余人员。如果企业改制，但认为不需要裁撤富余人员或认为人员并不富余的，不能强迫企业对员工进行买断。是否可以买断，现在只能依照劳动合同法规定zhidao，由员工与企业协商，达成一致意见。企业不同意的话，员工可以按照劳动合同法规定辞职，但就无法得到相应的赔偿或补偿。另外，员工在职期间，还是应当遵守法律及企业相关规定。所以，你们要求的买断并没有任何法律支持，也不符合国家政策的相关精神，除非企业同意，否则得不到任何支持。
