设定提存计划和设定收益计划的区别 短期利润分享计划分录

计提短期借款利息，会计分录如何做 2、账户用途：核算企业发生的财务费用，主要是利息费和手续费。3、账户结构：借方记增加，登记发生的各种财务费用包括利息支出、汇兑损失以及相关的手续费等；。新准则下计提“五险一金”的分录怎么做？ 根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》：第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。会计分录：（1）计提养老、医疗、失业保险社保（单位承担部分）借：成本费用贷：应付职工薪酬—养老保险贷：应付职工薪酬—医疗保险贷：应付职工薪酬—失业保险（2）计提工资借：成本费用贷：应付职工薪酬—工资（3）发工资（代扣个人承担部分）借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）贷：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款（4）缴纳社保借：应付职工薪酬—养老保险借：应付职工薪酬—医疗保险借：应付职工薪酬—失业保险借：其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）贷：银行存款（5）缴纳个人所得税借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款扩展资料：根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》：第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？ 1、工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬-应付工资2、发放工资时：借：应付工资薪酬-应付工资贷：其他应付款－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－住房公积金（个人负担部分）应交税金－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、缴纳社保费、住房公积金时：A：先提企业部分到应付职工薪酬借：管理费用－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）应付福利费－医疗保险（单位负担部分）贷：应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）注：提应付福利费－医疗保险（单位负担部分）是指：执行企业财务通则后，应付福利费停止提取，应付福利费贷方原来有余额情况下；如果没有余额，以实际发生额借：管理费用-职工薪酬-医疗保险B：缴纳：借：应付工资薪酬－社保费（单位负担部分）住房公积金（单位负担部分）医疗保险（单位负担部分）其他应付款－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款

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