短期薪酬包括…、离职后福利包括…、辞退福利包括…、其他长期职工福利包括… 共3 1.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。。
应付职工薪酬福利费包括哪些内容？ 一职工工资、奖金、津贴和补贴；二职工福利费；三医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；四住房公积金；五工会经费和职工教育经费；。
公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？
应付职工薪酬科目核算的内容有哪些 一、应付2113职工薪酬科目核算的内容包括：5261（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是4102指构成工资总额1653的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。二、《企业会计准则第9 号—职工。
新准则下计提“五险一金”的分录怎么做？ 根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》：第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。会计分录：（1）计提养老、医疗、失业保险社保（单位承担部分）借：成本费用贷：应付职工薪酬—养老保险贷：应付职工薪酬—医疗保险贷：应付职工薪酬—失业保险（2）计提工资借：成本费用贷：应付职工薪酬—工资（3）发工资（代扣个人承担部分）借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）贷：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款（4）缴纳社保借：应付职工薪酬—养老保险借：应付职工薪酬—医疗保险借：应付职工薪酬—失业保险借：其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）贷：银行存款（5）缴纳个人所得税借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款扩展资料：根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》：第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。
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