如一个月6000元，在图书馆上班，但不能玩手机也不能看书，每月上26天，你愿意吗？ 这个问题很有意思，在图书馆上班却不能看书也不能玩手机，大概很多人会觉得非常无聊，6000块钱的工资如果在三四线城市的也算是不错的收入，在一二线城市的话可能就是一般水平了，我会不会选择去上班取决于我目前是一种什么样的工作状态。如果我目前处于待业状态，急需一份工作，哪怕工资没有6000块钱我也愿意去，图书馆的工作虽说时间长了点，每个月要上26天的班，但是工作清闲呀，另一方面图书馆每天来往的都是一些比较喜欢阅读的人，在这种环境长期工作会耳濡目染，渐渐喜欢上看书，可能会有别的收获呢。之前不是就有新闻报道清华保安自学英语的嘛，这都是受环境的影响。如果我已经有一份特别好的工作，收入稳定，未来有好的发展，那我权衡利弊，自然是不会去了，我们做选择自然是考虑对自己最有利的条件嘛。不知道大家对这个问题怎么看呢？欢迎留言讨论！
对员工除了物质奖励外，有哪些好的非物质奖励可以调动积极性？ 说实话现在的物质对员工已经失去了相应的激励，因为工资只是银行卡里面的一个数字。很多员工花钱也没有一个概念，无论发多少工资都觉得不够花。他们脑袋里面只有一个想法，那就是加工资。可是他们又不知道自己可以加多少，应该加多少，有多少自己工作会更加有动力，你会发现无论怎么加他们的工作绩效就那么多。要想非物质奖励起到作用，其实要做以下几件事情。第一：了解每个员工的目标和心理的追求是什么？一个人没有目标，那他永远没有动力，遇到这种情况，我们应该帮员工梳理出他的目标，而且跟着公司的发展同发展共进步。公司对员工来说是一个展现能力的机会，或者来实现自己目标的平台。作为管理人员，我们要把这个平台创造好，要给每个员工合理的机会，当你对员工了解的越深的时候，你的激励反而更有效也好制定你团队的激励机制。第二：根据不同的员工在能力范围内满足他的期待。很多团队管理者在创业初期会满足所有员工的期待，那我在这里说，我们要根据员工的期待，合理的评估自己的能力和权限，不能做到的，不能直接承诺，如果一旦承诺了不做到，那么你在团队当中就会失去公信力，团队的绩效会更差。作为团队的管理者，我们要在自己的能力和权责范围内，尽量给的员工。
什么是好工作？ 个人认为适合自己的工作就是好工作。自己的工作能力正好与企业对你的期望相匹配。这样你的工作体验会很爽。好工作不仅仅是你能胜任的工作。好工作需要你在本岗位能给社会创造巨大价值，需得到社会对你的工作价值认可。在你能胜任的同时，最好对你有一点挑战性。如果对你完全无挑战性，那很可能你被大材小用了，人才被浪费。挑战又不能过大，过大的挑战仿佛空中楼阁，在巨大的不确定性面前，你会感到压抑，容易不自信。当然，好工作收入自然不能太低，这也是你工作社会价值的体现。工作的好坏完全在你的主观认识。你的价值观与你的操作系统相符就会令人幸福。如果你甘愿奉献造服社会，工资低也无所谓。自己知足就行。还有，好工作最好能够能成为其它行业的人的关键节点。能够连接更多的人共同造服社会。与时俱进，社会在发展，企业也会优胜劣态，某一企业不会永远发展，符合社会发展趋势的工作就是好工作。顺应潮流事半功倍，逆了潮流事倍功伴。走自己的路，不要太在意别人的看法。毕竟自己希望得到什么自己最清楚。为理想而努力，做个积极乐观派，好工作自然会向你招手。谢谢。
教师招聘考试面试被问到“为何要报考教师”？要如何回答？ 废话少说，直接上干货！？古往今来，教师作为人类灵魂的工程师，身边围绕着许多耀眼的光环，古时有孔子、孟子、荀子等伟大的教育家，近代有蔡元培、陶行知、鲁迅等著名的教育学者。人们之所以尊重老师，敬仰老师，不仅因为他们用知识武装学生的头脑，更重要的是用爱心塑造学生的心灵。纵观社会的发展、人类的进步，都离不开教师和教育，广大教师抛开了世俗观念，一不随俗浮尘，二不计较个人名利得失，在自己的工作岗位上默默着做着贡献。首先，作为一名师范生，我热爱教师职业，愿意从事教师这个岗位。其次，教师属于事业单位，事业单位工作相对比较稳定。然后，教师这个职业，受人尊重。最后，术业有专攻，从事专业相关的教师，也不荒废四年的学习内容。既来之，则安之。既然选择了师范，选择了教师这职业，就要奋斗，肩负起责任和担当，才对得起自己的努力，不留遗憾！当然，你也可以补充：我喜欢孩子，和孩子呆在一起的感觉比较轻松，没有太多的勾心斗角；而且教师工作比较稳定，而且相对来说比较轻松，虽然薪金不高，但是我比较喜欢这种生活。说回到教师这份职业，说内心的原因和趋势。工作稳定是我们公认的，也是教师行业最大的诱惑，就是老百姓经常说的那句话：。
在今后的工作中，我将如何工作才能做好一名优秀的员工？ 1我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。现在我们公司的全员活动在轰轰烈烈地进行着，我做为钻房一名优秀员工，将积极参与改善活动中去，不断地展现自己的热情和智慧，为公司和自己创造一个更加优美的工作环境。展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。在以后工作中，以无缺勤、高效率，少报废为目标，为CCTC成为世界一流企业做出更大贡献。2很荣幸被评为2004年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。3荣誉至上，它集合了一个人的辛劳、智慧以及公众的认可和尊崇，肩负荣誉，我甚感荣幸与欣慰。我虽渺小，但也知道自己的重要。尽管人在工作中总会遇到一些坑洼，但我会让自己保持着一颗平静的心去面对。。
找工作时都有哪些面试技巧？ 6000字干货，没有什么潜规则，就只讲讲面试的逻辑。（2000收藏580个赞.这样会让人伤心的）这些是我多年…
为什么有人说进厂就废了，打死都不进厂工作，为什么呢？ 很高兴回答你的问题个人经历：2012年至2018年低，工厂待了7年我选择离开工厂，可出了工厂发现自己除了年龄增长以后，啥也没有，面对社会不知所措。12年过完年，未满十八在家已经卧了一年了，父母听说邻居在深圳富士康上班待遇好工资高，托邻居带我出深圳打工，邻居长年在外务工，对外面的一切有了解，初入社会，父母害怕自己的孩子受骗上当。年初六父母拿了一千块钱跟随邻居踏上了前往深圳的大巴，正是春运，对于我这种没出过远门的乡巴佬来说场面壮观。好不容易买到汽车票，到深圳凌晨四点多了，早上一刻不敢耽搁，因为父母交代出来先找到落脚点，不想其他的就是想早点进厂。早上7点去工厂(深圳富士康)排队，正好过完年工厂大量招人，现在回想那时进富士康的人太多了，排到中午工作人员到吃饭时间停招了，赶快找了个地方吃了饭，大中午的太阳也大，休息也顾不上，赶紧排队，直到下午3点轮到我了，跟着队伍去体检、考试等等流程走完晚上11点了，好歹也顺利通过了，意味着进了大厂了，不说其他的，温饱问题解决了，心里高兴的不得了。以后就日复一日年复一年的重复着三点一线生活，没有太多交际，13年得到上级赏识做了个储备干部，14年上级赏识做到线长，16年储备组长，一年。
面试时当面试官问你为什么选择做催收专员？该怎么回答比较好？？
综合能力描述怎么写 范文：1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通 2.本人性格开朗，思想正直。
