公司说因我未交接造成损失，要赔偿。我的理由如下：我负责付钱，收钱是老板娘收和系统收他就不欠你的了吗？ 你好，建议你向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。
公司拖欠工资员工未办理离职及工作交接手续直接 你好，委托律师. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 好评：81 个 已帮助：5162 人 有用 0 人认为答案有用 大理法律问答顾问 。
职工离职未交接造成损失员工要赔偿吗首先，对企业来说，规范的员工辞职程序，可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条之规定：“劳动。
马上离职，不交接工作令公司造成损失，要员工赔偿吗？ 根据劳动合同法的规定，劳动者想提前离职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者提前离职，未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务（如其应当履行的办理工作交接等义务），给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。在实践中，用人单位应提供证据证明其损失的成因及具体金额，损害结果和因果关系等基本事实，有点难度。同时，从情感上讲，好聚好散，有始有终，这也是在职场立足最基本的。办理完交接手续，也可以自己安心，防止被公司告上法庭，给自己添加不必要的麻烦。希望我的回答能帮助到你，欢迎关注@北京徐律师，每天学习一点法律小知识。
公司已经给我办了离职手续 我也书面交接了 但公司后来要求我赔偿经济损失 说我没交接 怎么办 公司已经给我办了离职手续 我也书面交接了 但公司后来要求我赔偿经济损失 说我工作没完成也没交接 怎么办 当时交接单我就写了一份 交公司了 现在我拿不出 也没人证明 请问。
案例分析式解答吧李小姐是某系统集成技术企业的员工，任公司研发副总助理。由于年度调薪低于预期，与研发副总发生矛盾，并提出离职，要求一周后离职。公司同意了她的离职申请，李小姐没有办理工作交接。研发部门发现，李小姐保管的项目管理文档没有交接，公司多次与她联系，要求归还相关文档，李小姐一直不予理睬，最终导致公司的研发项目延期并造成近5万元损失。公司准备了相关材料，申请劳动仲裁，要求李小姐承担公司的损失。请结合本案例分析，员工离职不交接引起损失，公司可以追究相关责任吗？离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排办理离职交接手续，并签字确认交接的工作和事项。案例解析：本案例中，员工离职不交接引起损失，公司可以追究相关责任。公司如果能证明其损失由李小姐所为造成，就有权索赔因离职不交接导致的经济损失。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，。
员工未办理交接手续离职，给用人单位造成损失，该如何具体举证最有效？ 本公司财务部一试用期员工不辞而别，未履行交接手续，使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问，我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效？。
如果员工在未办好手头工作交接，强行辞职造成公司损失的员工是否要承担责任？ 要看具体情况。如果合同中要求了必须办理好工作交接才能离职，那么员工是要按照合同的要求来履行完自己的责任的。如果合同中未写明，那么根据《劳动合同法》的有关规定，员工只要提前30天辞职即可，在递交辞职报告之后，员工有义务配合公司对自己的工作进行交接，如果在30日内，公司未安排交接，那么满30日后员工离职对公司造成的损失则有公司自行承担。
因为员工的疏忽造成公司损失，现在员工要辞职，但是一直不交接工作，总请假请问员工理应得到赔偿吗 如果没有签订劳动合同且存在劳动关系的话，在仲裁时效内公司是负有支付双倍工资差额的义务。如果因这员工的故意或者重大过失导致公司损失的话，公司可以要求员工承担赔偿。
