公司领导想开除我但又不想赔偿，就随意调动我的工作，别着我离职，我应该怎么办 你好，劳动合同中就劳动岗位是如何约定的？
领导直接打电话说让我离职，我该怎么办？ 关于这个问题。首先看你是喜不喜欢这份工作。如果你特别喜欢和需要这份工作的话，你和领导沟通沟通。是什么原因导致领导要你离职？第2条。如果不是你喜欢的工作，领导打电话叫你离职，那么你就不要去给领导沟通了。直接申请离职就行了。第3条。如果你犯了公司的规定。做错了什么事情？你应该找领导给你说清楚。所以不必要去做其他解释。因为领导已经打电话叫你离职，所以证明你做错了很多事情。或者你的能力不够。为公司带不来收益。所以这是导致领导打电话叫你离职的原因吧。
公司同事离职领导让我把事情全做了我不同意领导说不能做就走人公司应该赔偿吗？ 要赔
因为公司领导无故刁难，自动离职，可以向公司要赔偿吗？
公司领导无故打员工，员工想离开公司，公司有赔偿吗
老员工被公司口头劝退，不离职后领导故意刁难，望大家支招？ 在职场上，有一种公司劝退行为很流行，那就是领导劝员工主动离职，如果员工不听话、不离职，那么领导就会想其他的办法故意刁难员工，总之不把员工搞走不罢手。对于这种事情，很多员工束手无策，今天我就借这个问题给大家讲讲遇到这类公司劝退行为的应对方法，或许员工有启发意义。如题主所言，老员工被公司领导口头劝退，结果老员工不打算辞职，之后领导故意刁难员工，不给员工安排工作，却又要求员工每天写工作日报。像这种事明显就是领导没有把老员工劝退成功的情况下故意找员工的茬，然后借员工没有写工作日报的理由向员工发难。如果员工不找应对的方法，可能真的就给了领导辞退的机会和理由了，到时候对员工不利，因此，员工不能坐以待毙，必须行动起来。在我看来，即便领导这样刁难员工，也还是有破绽的，员工可以利用这些破绽创造机会，让领导无计可施。首先，老员工要创造机会证明是领导不给安排工作，而不是自己不愿意工作。这个是很好办的，领导不是让你们老员工写工作日志嘛，可是领导又没有给老员工安排工作，那么老员工就应该主动的去找领导要工作干，记得在跟领导沟通、交流的过程中全程录音。把你对领导一方面不安排工作另一方面又要求写工作日志的矛盾要求指出。
