作为一名HR，在面试时一般问哪些问题比较合适？ 行业观点|领英征才解决方案 ？ business.linkedin.com 06 你与上司发生过分歧吗？你是如何处理的？你希望听到怎样的答案呢？滔滔不绝地讲述如何与前老板据理力争的故事？。
面试行政助理、总经理秘书，说自己的优缺点，职业规划，应该怎么说，很急很急很急~~ 从专业HR角度来给你做出以下回答：在你选择一个职位之前，你要对这个岗位进行多维分析，一是这个岗位的工作性质会是什么样的？工作内容会是哪些？它将来的发展方向在哪里？。
面试事，HR问我为什么转行做行政助理和行政管理，我改怎么说得体点。 *岗位发展空间太小，我对行政管理的职位很感兴趣，认为这个才能发挥出我的能力，但是因为是新手，而且毕业没多久（这个很重要，对于助理类，应届可塑造有优势），所以打算从当助理开始。另外，转行你应该多了解目标岗位的职责。执行力、理解力，人事处理能力、后勤管理、职责分配等等。
一般HR面试要注意什么呢 一、应聘前的准备工作（不多说了）1.简历（简练、突出重点，真实）2.公开招聘渠道（主要采用网上招聘、报纸刊登、招聘会）3.尽量别让公司里的人看出来是否准备跳槽，或直接坦诚地公开，明说自己的打算，听取别人意见。4.非常熟悉招聘，自己应该非常专业，甚至就是这方面的专家。二、招聘方分析 1、一般招聘人力资源部经理的往往有下述一些情况：（1）直接的招聘方公司一般规模不大。因为规模大的一般设有人事总监或掌管人事工作的副总经理等，人力资源部门划分也比较细，例如招聘经理、绩效经理、福利档案经理、培训经理等等。因此招聘方公司的待遇一般不会很高，如税前3000－8000.（2）招聘方需要的人力资源部经理水平一般属于专业中的“入门级”或“中级”，并非“高级”或资深的“专家级”，因为专家或较高层的管理人员一般都是通过猎头公司取得，或直接挖竞争对手的墙角，并非会采用公开招聘。对于那些专业的人力资源部经理都知道：招聘最适合的人才，因岗设人，而不会总是招聘最优秀的人才，招了也留不住。（3）招聘方公司原来的人力资源部经理极有可能因为某些原因已经跳槽了，例如无法晋升、不适应企业文化、老板合不来、和公司其他职工发生较大的矛盾、希望。
接到HR的电话邀请我面试，应聘的岗位是行政秘书，想了解下，这个岗位在里面怎么样？ 行政秘书的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础的文书写作、档案管理，熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。。
HR 通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？ 知页简历zhiyeapp.com创始人/剑桥大学/职业导师 446 人赞同了该回答 从剑桥大学毕业、ARM到创办知页简历（zhiyeapp.com ）以来，通过这8年的工作，我不仅总结出很多成功。
面试时，HR问我：为什么要选择做人事，行政这方面的工作，我应该怎么回答？ 首先：我个人性格比较内向，但是做事情比较细致，对数据这块比较敏感，所以在做HR这方面会有一定的帮助 其次：HR&ADM是我一直很期望从事的行业，虽然专业不同，但是为了能。
应聘行政助理 如果在最后HR让我问问题，应该问面试官哪些问题？ 晋升空间多大，主要的工作内容 还可以问问HR他们企业人员流动性大不大
前天去面试了行政前台，HR问我什么时候能够入职。我说15号，然后她叫我回家等通知，之后一直没有消息
