我们公司每个月从我们工资里面扣除百分之十来做浮动工资，每满一个季度考核一次，如果考试不合格就扣除我们的浮动工资，请问这种做法违反劳动法不，如果不合法我们应该找什么部门投诉。 咨询时间：2017-03-31 21：18：08 四川-达州 劳动争议 我也要提问 当前在线律师 11，324 位，如遇类似法律问题，3 位律师回答 最佳解答 龙宇涛律师 。
您好！月度绩效是除了工资以外的收入吗？我是否可以理解为奖金？ 按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作。
规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。
浮动工资是什么概念？
公司的月度奖金是以什么为依据进行考核发放的？ 一、公司情况不一样，首先就看你是什么公司了。销售公司，还是大众创新，搞科研的科研孵化公司？还是什么企业策划，诸如为企业做广告、拉赞助的广告公司？还是什么什么建筑类的门窗制造、制作，亦或是什么纯粹的企业建筑公司？汽车制造？船舶、船坞制作与研发？亦或是船舶与船坞的制造、修理公司？4S店销售与配套修理与善后、售后服务？当下比较火爆的美团、饿了么自助餐送外卖、送餐，或快递公司？你都没有讲明白，怎么回答和答复你。所以，根据和依据已往的经验，只好比较含乎其词和闪烁其词，蜻蜓点水、走马灯式的凭经验与凭借别人的回答，笼统地、囫囵吞枣式地回答、回复你如下：1.要如果是销售、模特走秀展览展示公司，首先，公司领导在上个月的月末、月稍，至今个月的月尾、月底，他首先通过自己的长期观察，通过自己眼睛的注意跟注视，通过和经过你对公司的贡献率，也就是人们常说的“销售额”，和你的工作程度，是否踏实、是否喜欢和胜任这份工作，在公司领导的头脑里有个大致跟大概的轮廓，看你对公司是否忠实与忠诚。二、第二步，接下来就是考察你的工作能力。看你在工作期间，其间是否有早退、早走和迟到现象。看你对你所做的这一份工作是否满意。在工作其间，。
浮动工资的实施办法 在我国企业中实行的浮动工资，大体上有三种形式：工资浮动的基本做法是把职工的基本工资的一部分（或全部）与奖金捆在一起，随着企业经济效益的好坏和职工劳动成果的大小上下浮动。按浮动的程度来分，又有二种具体的形式：1．全额浮动即把职工的全部标准工资同奖金以及部分工资性津贴捆在一起，按企业的经营成果和各人完成或超额完成工作量的情况考核浮动发放。2．部分浮动即把职工的标准工资的一部分拿出来和奖金捆在一起，根据经济责任制完成情况，考核浮动发放。在实践中，有三种具体办法：一是按相对额浮动，即按同一百分比提取每一职工本人标准工资的一部分与奖金一起浮动；二是按同一绝对额浮动，即每个职工从本人标准工资中拿出同一数额进行浮动；三是分档次按不同绝对额浮动，即不同等级的职工，各拿出不同数额的标准工资进行浮动。浮动升级是在我国现行工资等级制度中缺乏正常增加工资制度的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：在职工现有工资等级的基础上，根据企业的经济效益情况和职工的技术业务水平、劳动熟练程度、贡献大小等因素，用企业自有资金，对职工进行考核升级，并随着企业经济效益情况的变化而上下浮动。合理的工资等级制度，必须。
