在今年的小米开发者大会上，小米董事长兼CEO雷军说：小米现在有10000名工程师，明年继续扩招5000名工程师，直接增长50%。
无独有偶，华为创始人任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上说：明年应届生招聘人数至少扩大到8000人。但进来的一定是优秀的人。
此外，字节跳动也计划今年年底前再开放10000个工作岗位。而字节跳动今年在国内招聘员工总数已接近3万人。
今年很奇怪，明明全世界正在经历一场大灾，但是对于中国科技企业来讲，却是一副欣欣向荣之景，各大厂纷纷宣布招聘大量应届生作为人力补充。华为甚至正在遭受史无前例的制裁打压，但是丝毫不影响华为继续扩大招人力度。
值得一提的是，随着随着各大科技大厂哄抢应届毕业生，导致今年应届毕业生的薪资再破新高。根据9月28日发布的《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》指出，全国平均招聘薪酬已达8688元/月。
近些年来了，国内冒出一大批非常具有潜力的科技公司，这导致今年应届生人才市场竞争激烈，因为80%的公司都在争取20%的最优秀校招生。
为什么今年大厂对优秀应届生的需求量这么大？
首先，这当然主要是因为中国高科技产业已经发展到了某种瓶颈，想要继续突破，就要向国际大企业看齐，不仅要招收有经验的高端人才，更要自己培养大量可靠的技术人才。一个求长期发展的公司都需要有自己的核心骨干或者说是“嫡系”。
以小米为例，今年的小米公司发展势头锐不可当，不仅推出的小米10系列手机站稳高端市场，而且全球移动智能手机出货量排名也重回世界前三。雷军说，小米能够取得这样的成绩，全亏了小米的技术储备。
经过十年的野蛮生长，小米目前的规模已经十分庞大，盘子越做越大，人才的需求自然也越来越大。为了适应下一阶段的发展目标，小米招收5000名应届生的庞大人才补充计划也就可以理解了。
除了小米，还有另外一种典型的代表：华为。
华为今年的遭遇大家都清楚，供应链被切断，许多关键零部件只能自己研发、生产，因此华为内部有了“南泥湾计划”，寓意自给自足。有网友调笑华为包揽了整条供应链的事情：你一个厨师，不仅要自己做菜，还要自己种地、施肥、浇水。
在华为被制裁的背景下，“自研”两个字在国内就显得尤为珍贵。不仅华为要自研，国内大量有实力的科技厂商今年都非常强调“自研”，因为他们害怕有一天也遭到制裁。虽说全球化进程不可避免，但是谁也不能保证今后不会碰到“黑天鹅”事件。经过中兴、华为事件之后，独立自主是已成为了国内科技界的共识
而搞“自研”最需要的就是人才，随着国内产业链轰轰烈烈开启“去美化”、“国产化”，今后高端对人才的需求将会越来越大。
而对于华为来说，他是有史以来受到制裁力度最大的企业，稍有不慎可能步法国阿尔斯通的后尘，因此华为的生存压力很大。生存压力越大，对人才的需求就越大，因为在华为看来，寒冬面前，要用资金换人才，用人才换生存，用生存换未来。
任正非表示：“2021-2022年是求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，在公司聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢‘歼灭战’。要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。”这句话足以见得他对人才的重视。
曾经，我们苦恼，为什么中国教育出来的顶尖人才都跑去了国外。而现在，随着国内科技产业的快速发展，对自研技术越来越重视，中国企业对待高端人才的方式也有了变化。
在中国80年代，有这样一句话，可以概括中国的人才环境。这句话是：“造原子弹的不如卖茶叶的。”而现在，各大厂商高价哄抢应届生的景象让人看到许多正在冉冉升起的中国科技之星。
