职场就像是战场，能者上，平者让，庸者下。
每个公司对员工的要求都不一样，正所谓铁打的公司，流水的员工。
员工主动离职或者被领导辞退在职场上是很常见的。
不过很多时候，公司领导为了不愿意给予经济赔偿或者是碍于面子问题，并不会直白地说让你辞职什么的，而是通过一些方法来让你自己主动走人。
一般情况下，如果出现以下这些情况，那就是在暗示你该走人了。
1、经常拿你和别的同事比
很多领导都喜欢用这种方式让员工自离。
他们会经常地拿你和那些非常优秀的员工比较，说你的种种不是，总之就是把你说的一无是处，让你开始从心里质疑自己。
随着时间长了，天天被领导这样比来比去，很多人都会萌生出辞职的想法，而你辞职了，领导的目的也就达到了。
2、加大工作量
这种方式是非常常见的一种。通过给你不断地增加工作量，让你难以在正常的工作时间里完成，最后你不得不加班，如果还完不成，就会以此为理由来扣你的工资，看起来非常的合乎情理。
但领导从来不会提工作量给你无限加大的事儿，只会说你的不是，当工资被扣到无可再扣的程度后，很多人都无法承受这么大的压力，继而辞职走人，而公司则没有任何损失。
3、不停地挑你的刺说你的不对
如果之前你总是被领导表扬或者说没有被挑过刺。
可突然在某个时间段里天天被领导叫到办公室里谈话，说你这个做的不行，那个做的不好，最后再说到你工作态度不够。
总而言之，你所做的一切都被全盘否定，有时候甚至会在其他同事面前挑你的刺，时不时地因为你的工作而发火，这明显就是对你有意见，想让你自己主动走人。
但碍于情面，又不好直说，所以用这样的方法来给你施加压力，毕竟大多数人都忍受不了每时每刻的被人否定被人挑刺。
4、招聘分你工作的新人
领导会招聘你现在这个岗位的新人，然后让你带这个新人熟悉工作流程。
可能很多人觉得领导这么做是对你好，让你带徒弟是想提升你的职位。
然而大家应该都知道这样一句话，“教会徒弟，饿死师傅！“
等你带新人带得差不多了，等新人完全熟悉整套的工作流程后，你就会被公司以各种各样的理由辞退，到时候你的工作由新人来做。
这是一种非常典型的方法，正所谓卸磨杀驴，你没有了利用价值就会被踢出局。
那碰到以上的情况该怎么应对？
1、新人
如果是刚刚入职不久的新员工，工资本身不高，即便补偿也补偿不了多少。
刚入职的新人遇上这种信号后马上开始找下家，遇到合适的就跳吧，不要为了少得可怜的补偿金浪费自己的时间。
2、老员工
很多公司这么做完全还是因为钱，正所谓节省人力成本。
根据相关《劳动合同法》规定，如果公司在员工没有犯下大错没有对公司造成经济损失的情况下就无缘无故地辞退员工，那就应该按照员工在公司里的工作年限尽行补偿。
若是在公司工作一年，被无缘无故的辞退，需要支付员工一个月的工资，也就是说工作时间越长，遭无故辞退后所得的补偿金也就越高。
但如果你是主动辞职的，公司就不用支付这笔补偿金。
这也是为什么很多公司变着法儿的逼着员工走人也不会直白地主动把员工辞退！
那既然知道公司的意图后，那些工作年限比较高的老员工更应该争取自己应得的补偿金了。毕竟有的人光离职补偿金就好几万十几万甚至几十万。
可以和公司直接摊牌就围绕补偿金来谈判，拿到应得的补偿金再走人，否则别轻易离开。
说到这儿，不知道大家有没有碰到过这些情况？欢迎在评论区下方留言。
