劳动法规定未成年不可以上夜班吗？ 你好，招用童工属于违法行为。
劳动法合同法有没有规定不能用未成年的，是在他知道那人16岁就把他招进厂里做事算不 算违法 不满16周岁的算童工。如果已经满16周岁不满18周岁的话，算未成年工，使用不算违法。但是有部分岗位不满16周岁也是不能招用的，否则算违法。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九。
我国劳动法规定禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人 成为劳动者与退休的规定：中华人民共和国劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。关于。
劳动法有规定（比如禁止未成年人就职等）招工制度吗？ 1）对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位，应当如何处罚？《禁止使用童工规定》（2002/10/1）第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户。
劳动法关于未成年人的规定 童工可以理解为未满十六周岁的未成年人。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民；而在其他国家，未成年人被定义的年龄范围不同。目前，我国针对未成年人的法律有《未成年。
