什么叫损失工作日、失能伤害？ 共2 损失工作日是指被伤害者失能的工作时间。失能伤害是指由于意外伤害或疾病导致身体或精神上的损伤，导致生活或社交能力的丧失。失能伤害分为三类： 。
死亡损失工作日如何计算？ 企业职2113工伤亡事故分类标准5261损失工作日计算表损失工作4102日计算表（补充件）1．死亡或永久性全失能伤1653害定6000日。2．永久性部分失能伤害按表1、表2、表3计算。3．表中未规定数值的暂时失能伤害按歇工天数计算。4．对于永久性失能伤害不管其歇工天数多少，损失工作日均按表定数值计算。5．各伤害部位累计数值超过6000日者，仍按6000日计算。
企业职工伤亡事故分类标准 中关于企业职工重伤最高损失工作日的规定是多少，经济损失是多少？ 附录B：损失2113工作日计算表（补充件）1．死亡或5261永久性全失4102能伤害定6000日。2．永久性部分失能伤害按1653表1、表2、表3计算。3．表中未规定数值的暂时失能伤害按歇工天数计算。4．对于永久性失能伤害不管其歇工天数多少，损失工作日均按表定数值计算。5．各伤害部位累计数值超过6000日者，仍按6000日计算。表1 截肢或完全失去机能部位损失工作日换算表
国家标准《事故伤害损失工作日》的规定，各种损失工作日数按什么算
用损失工作日来算，多少算轻伤？多少算重伤？ GB6441-86《企业职工伤亡事故分类标准》仍然有效。1.轻伤：损失工作日日的失能伤害；2.重伤：105日≤损失工作日死亡；3.死亡：6000日。损失工作日我认为不能按照歇工的天数。
损失多少工作日算轻伤 轻伤的标准不是损失多少工作日，人体轻伤是结合人体的损伤程度鉴定的。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。具体可以参照《人体损伤程度鉴定标准》
