未提前一个月向公司打辞职报告，公司扣一个月工资这是否合理。 劳动者离职需要提2113前三十日以书面5261形式通知用人单位，如果在试用期内提前4102三日通知用人单1653位，可以解除劳动合同，如果没有提前向公司说明，公司可以要求你支付因为你离职给公司带来的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，。
合同期满`需要提前一个月打辞职报告吗 合同期满是不需要提前打报告的。根据《中华人民共和国劳动法》第二章 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，如果不涉及人事档案调动，当天就可以自动辞职了。如需调动人事档案，就需要办理离职手续。至于提前打报告的情况，是在劳动者在合同期内违约，且不想支付违约金的情况下，可以做出的规避手段。根据《中华人民共和国劳动法》第二章 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。注意是劳动者解除劳动合同而不是合同到期。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》第四章 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在前提是工作生产并不特殊，且劳动行政部门没有批准的情况下。如果他要提高劳动时间从八小时提高到十二小时，不但违约而且违法。可以提起诉讼的。
未提前一个月打辞职报告，该怎么办？ 你好呀，根据劳动合2113同法的规定，如果你和单位签了5261劳动合同，就必须得提前4102一个月给单位递交辞1653职申请，一个月后你就可以走人了，而且不需要承担违约金，这样做是尽到义务（这个义务指的就是提前给单位打招呼的义务，这样单位有足够的时间来找你的替代者，这样对公司也没有损失）。那如果说你不按照这个去做，那单位就算扣你工资你也无话可说，因为他们可以说劳动合同法里面的规定你没有执行。这样对你不利，除非你不要这个月的工资了。那单位是不是要你付违约金，这个就不好说了，那单位如果让你付违约金你也无话可说，因为你首先就违背了劳动合同法。就是这样的情况，你只能和单位领导沟通一下了。说实在的，如果你现在就走，最起码的这个月的工资就没有了，而且很麻烦，你的计生关系。社会保险。住房公积金。档案。伤脑筋啊。
辞职报告交了一个月能自动离职吗辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。。
如果合同期未满自动离职有没有赔偿(已经提前一个月打辞职报告）有没有赔，？ 你可以要求赔偿《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。你可以对号入座。
