如何看待大学生就业难的问题？ 是真的就业难吗？还是大学生过于挑剔呢？看看周围的小伙们是否遇到就业难的问题
当员工离职时有些领导会极力挽留，此时领导心里一般是怎么想的？ 职场犹如江湖，可以说是刀光剑影。哪怕是辞职了，这当中藏得秘密也不是一般的多。有时候，领导的极力挽留，看起来似乎很热情，但是那只是表面的现象。职场中的你，一定要透过现象看本质。当你离职的时候，领导怎么想的？其实不重要，重要的是，领导无论怎么想，你都要看清本质。本质一：这个世界没有你，地球照样转。千万不要把自己看得太重！很多人在一个位置上干久了，总以为自己没有功劳还有苦劳，这个位置非你不可！其实职场上，哪有谁离不开谁啊？赤裸裸的告诉你：这个世界没有你，地球照样转。千万不要把自己看得太重！曾经我做HR的时候，一位员工就爱背地里搞这样的小动作，领导知道后非常生气。慢慢找员工接替她的工作，最后她自己受不了走人！本质二：辞职时爱拿“涨工资”做谈判条件，多半没有好结果很多总喜欢拿辞职来“威胁”公司。有的人还没有正式提辞职，就不断的放出风声说自己要辞职了，工资太低了！以为这话传到领导耳边，企图让领导加工资。有的人辞职的时候和领导面谈，也拿涨工资说事，似乎告诉领导：涨就不走，不涨就走！赤裸裸的告诉你：这样的员工，多半没有好结果！曾经我做HR的时候，有一位员工突然说要离职，还和领导谈判：如果涨薪就不离职。领导。
华为是一家怎样的公司？ 这是亲身经历，虽然看起来像故事。我现在已经从华为离职了（在职肯定没时间写这个），现在自己创业，业余…
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提交了辞职报告，项目领导也以签字，但没加盖项目部章印，问我现在能走么 不能走，不盖公章只有签字是无效的。
