公司经营困难，口头通知员工以后不通知就不来上班，有事才上班，并只给予基本工资1800，合理吗 公司经营困难这是主因，公司如此这般不也是无奈之举吗。即是不合理，的不是也没钱再多给了吗，只要经营问题不改善，谁也解决不了该问题，甚至会恶性循环越来越差，最终这个钱数也会发不出。
我去年7月份跟公司签的2年合同，今年3月底公司由于经营困难，进行裁员书面通知中写的基本工资是什么意思？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
因为公司经营困难，工资发不了 去bai和老板去要，如果老板du不肯给的话，找当地zhi劳动保障局解决dao 记得在专和你老板去谈工资属的时候，一定得保管好自己的合同，如果没有合同，得保管好任何能证明你在这个娱乐场所工作的证明，以免老板抵赖。企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。
