综合工时制规定每月工时应当是多少 根据《劳动法》和《国2113务院关于职工5261工作时间的规定》（国务4102院令第174号）的规定，中国目前1653实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算。
请教一下，我们单位是实行综合工时制的，每季度需工作500小时，但是，我在本季度内休年假，比如休息了 带薪年假是你应该有的，不需要补点，申请劳动仲裁，但是后果你应该知道
我们工厂实行季度综合工时制，但每月加班工时超一百小时后，超出部分工时不支付加班费那仲裁时我该如何应对。 你已解除合同，再按旷工处理没意义。
