一个有能力的人一定能在工作场所表现出色吗？不一定！能力并不是一个人在工作场所能取得多大成就的最关键因素。那些迅速崛起并能找到最高职位的人往往不是技术能力最强的人。
无论你是自己创业还是为他人工作，请记住，如果一个人想取得越来越大的成就，除了能力，还有越来越多重要的方面需要改进。比如谦逊、宽容、挫折、学习等等。如果有以下五种表现，即使这个人有超能力，也很难取得优异的成绩：
1、傲慢
有些员工往往自我感觉很好，经常责怪他们的同事愚蠢和难教。他们往往不喜欢各种各样的优秀领导者，他们总是会认为他的才能高于领导者，也就是说，他觉得他只是缺乏机会。总之，公司里很少有人能进入他的眼睛，不管是这个问题还是那个问题，好像只有他是最好的。
然而，这种自以为是不能为公司解决实际问题的人，最终一定会离开公司的。你会发现，当他去其他公司的时候，他也是一样的，他从来不会觉得是自己的问题。这样的人太骄傲了，是不会成功的。2、闭门造车
这样的人往往会认为自己的想法和决定是正确的，他们只关注自己的发展，从不向别人学习。
这样的人最有可能沉浸在自己的小圈子里，很难接受别人的意见，所以他们在这个圈子里自我感觉良好。他们认为与圈子外的人接触和交流是浪费时间，其他人不可能比自己更专业，更能解决眼前的问题。
随着时间的推移，闭门造车的人会发现他们离市场已经很远了，他们会逐渐被市场淘汰的。3、盲目恐惧
这种人往往不知道如何与领导相处，不知道怎么接近领导。只要是领导安排的，他会按顺序接受一切，从不拒绝领导。
他们害怕承担责任，所以即使他们有能力挑战更困难的工作，他们也因为害怕失败而拒绝尝试。盲目的恐惧只会让你在工作场所一次又一次地错失机会。如果你想取得更大的成就，你就得克服恐惧，大胆尝试。4、不懂得收敛
这种人往往不知道怎么给别人留空间，他们很喜欢展示自己。这样的人很容易被别人排除在外。
曾经有一个同事，他的能力和表现都很突出，但是特别喜欢在别人面前表现自己。他的领导多次提醒他要有团队精神，不要总是为自己争光。然而，这位同事不听领导的劝说，继续在别人面前展现自己，为自己争光。
后来，他的领导找了个理由把他从前线调到后勤部门了。因为他不能克制他的表现欲望，他只能得到基本的工资。直到后来，他克制了自己的表现欲望，领导才把他放了回去。在职场上，我们能力很重要，但是过于表现自己也是会导致灾难的。5、习惯妥协
习惯妥协是没有原则立场的体现，不利于提高职场能力的提高，只会让自己处于被动地位。
公司里有一个90后的设计师，技术娴熟，速度快，大家都很喜欢他。再加上他的好脾气，每当公司有什么事情，大家都喜欢向他求助。慢慢地，对他的要求越来越多，以至于他都没有时间做自己的工作了。
一会儿，叫他帮忙搬家具，一会儿，叫他帮忙点下午茶，一会儿，叫他换卫生纸.他成了一名真正的杂工。事实上，每个人都可以自己做这些事情，但是因为有些人经常这样做，每个人都认为这是他的责任。当他不做的时候，别人就会认为他懒惰。
你要知道，拒绝与正常工作无关的安排是不会有什么害处的。毕竟，作为一名员工，你应该把自己的工作放在首位。不要因为害怕被别人责备而委屈自己。
