同事总是在领导面前表现积极，转身却把工作都推给我，怎么办？ 我曾经的一位同事，父亲是一位领导，本人热衷于社会关系，干工作有心无力，却经常找领导聊天吃饭。他的工作经常延误，其他同事也有所不满，找领导反映情况。没过两年，这位爱找关系的同事就调走了。想来，领导也觉得这种人不适合留在单位，怕搞坏了风气，原来大家心中都有一杆秤。这秤砣是公平。一、同事表现如何与你无关题主的同事是职场中的活跃分子，他们有很强的目的性，在领导面前演技惊人。客观地说，这类人在社会上大都混得还可以，至少不会吃亏。反过来看，如果你是领导，下属积极向你靠拢。你想说的、想做的，都有人主动帮你完成，你喜不喜欢，高不高兴？根据题主所言，应该是非常看不惯同事的行为。看不惯，说明你和同事性格不同，不是一路人。如果说同事属于春风得意派，那你说难听点就是闷头拉车派。跟不上，说明你也感到同事厉害，在职场上有大发展，把对方作为对手而非朋友看待，可是想学但是学不会，心里着急，头顶冒汗。我的建议是：同事的表现是同事的，无论优秀或拙劣，都与你没有任何关系。嫉妒与愤怒都于事无补，你唯一要做的就是把自己的事情做好。二、如何看待同事把工作推给你的行为按理说，你拍马屁就拍吧，自己做的自己受，没想到你却让别人干活你揽。
同事当着领导的面，对你的工作提出建议，还是直接提给领导，如何处理？ 这种同事很讨厌，表面上是给你提建议，实际上是想在领导面前抬高自己、贬低你，可谓一箭双雕，其心可诛！请稍加思考：他提建议为什么不单独提？偏偏要当着领导的面去提，很难不让人觉得他是别有用心，不得不作出回应。如果你什么话都不说，那就相当于默认，显得他比你高超；如果你听不懂话，还傻傻的谦虚接受，那就着了他的道，在领导心目中，可能觉得你确实做得不好，否则为什么会接受对方的建议呢？这绝对不是胸怀的问题，而是政治。遇到这种当面和背后都捅刀子的同事，千万不要客气，如果是我，可能在心底已经开始骂起来了：\"你算老几？有什么资格说这说那？撒泡尿照照你自己有几斤几两吧，自己浑身是毛病，却指责别人有问题，什么东西！虽然\"哪个背后不说人\"是一种人性，但像这种明目张胆打着\"建议\"的旗号，却为了达到一己之私目的的人，更加让人可恨。不是说建议和意见不能提，而是你要看自己是什么身份，在什么时候，抱有什么样的目的和心态去提。像这种平时不提却在领导面前提，明显是故意的，其用心十分阴险。一方面想抬高自己、贬低你。提的建议如果放在平时，不管有没有道理，都应该感谢对方，毕竟对方的出发点是想帮助你。如果在领导的面前专门给你提建议，而且是。
单位领导想要辞退我，因为跟一个同事安排活没有做过，推辞了，然后同事在领导面前告状投诉还是直接仲裁？ 您好，申请仲裁。
表面上跟你走的很近的同事算计你，在领导面前说你坏话，你该怎么办？ “职入龙门”观点：被同事“算计、打小报告”确实令人气愤！这类“好友型同事”接近你只是为了解你的弱点，把你“剔除”才是她真正目的！所以，想要破解此困局，题主需要掌握以下几条“防小人”秘籍。一、很多职场新人和题主一样，不能很好区分同事和好友的“界限”。导致暴露太多弱点（阅历、技能等），很容易让别有用心的人有机可乘！为什么受伤的总是新人？因为新人不仅“傻白甜”，还对职场江湖“游戏规则”一无所知。【职场游戏规则】由公司各部门、各环节“派系”的同事、领导，在共同协作，推动公司发展过程中，因“职业利益划分”原则，而组成公司的“人际江湖和规矩”。而我们要想有更好职业发展，那么从新人开始，就应该先学会运用智慧、学识和常识绕过各种势力禁忌的“雷池和陷阱”，一步步完成所有工作任务，获得升职加薪和职业成长；而不是在没有清晰“规矩”前，急于表现！你都不知道自己在无意间得罪了谁和谁背后“派系”的利益，这种“盲人闯江湖”的天真和自信，最容易招致“算计和冷箭”！举例：题主所在的公司，有市场部、制作部、财务部、行政人事部、总经理办公室五大部门。题主在市场部。这五大部门负责人的个人喜好、管理风格、部门分管内容、在老板。
有多少人辞职是因为领导不好或同事关系不和？ 谢头条邀请。我们HR圈子里有个136法则，就是说：入职一个月，离职与人力资源部有较大关系，需求匹配度不高；入职三个月，离职与直接上级关系较大，不喜欢上司的风格；入职六个月，离职与企业文化关系较大，无法融入。入职一年，离职与职业晋升关系较大，升职加薪没有满足；入职三年，离职与发展平台关系较大，发展空间受限；入职六年，离职的可能性大幅减小，一是熟悉，二是感情。事实上，一个员工离开企业的原因是各种各样，五花八门的。去年那个“世界那么大，我想去看看”的女教师的辞职理由曾掀起一阵热潮。还有因为个人求学、婚恋、异地等关系辞职，也有因为心情不好，和同事不合，跟领导吵架等等问题，负气出走。如今的90后95后们，更是个性更加开放的一代，他们在职场上除了追求高效工作和高薪报酬之外，对公司环境的舒适度，工作氛围的融洽度，也提出了更好的要求。更多的90后们会因为和领导相处不愉快而离职。他们不愿意在一个让自己不开心的环境里继续工作。讲个我朋友的例子，真实发生的，因为和领导不合而辞职了。去年9月份，我的好友小欢突然一天晚上打电话给我，怒气冲冲的跟我说，她和直接上司吵架了，上司让她滚蛋，并且没有赔偿。可是作为一个HR，公然被辱骂。
想举报一个同事怎么和领导说呢 今年我和一同事一起抓一项工作，我发现同事悄悄揩油，这事是需要经第三人手的，换句话要是第三人要是没被收买那是肯定会露馅到领导那的。（这第三人和着同事是死对头）我。
同事在领导面前说我坏话我想叫领导给我换班，但是又不想得罪人怎么说啊， 人和人是不一样的，身边有这样的同事很正常，不要理他，做好自己应该做的，时间长了，领导和同事自然会知道一切的。如果时再不愿意和他一起工作，就找个合适的机会，跟领导说要求换个岗位。说某某个岗位适合自己，这样也不会得罪人。
