单位不发工资我去劳动仲裁了后来单位让去签了一个离职协议把工资结了请问仲裁还会支持我的请求吗？ 您好，可以的！
如果我这个时候强行离职还可能不发放工资，如果申请劳动仲裁要回应该发放的工资和培训期工资。会成功吗 我4.24号在公司培训的，培训了五天，实际上岗日期是五月6号，公司说这个月是没有全勤的，之前保证的底薪1700，老员工说实际底薪才1300，培训期工资也要等到转正后在发放，。
离职后，公司一直不发工资，想走劳动仲裁，不知道什么流程？ 今年2月在一家公司就职，签订了劳动合同，后4月初因公司要求不合理，主动口头提出离职，但未。请参考：申请劳动仲裁 需要提供哪些材料 http：//www.055110.com/ld/5/146.html
工作了6天离职老板不发工资，朋友叫我去劳动仲裁，申请劳动仲裁要收费吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
离职后公司不发工资怎么办？到劳动局去告用用吗？申请劳动仲裁有用吗？ 拖欠工资可以选择通2113过提起劳动5261仲裁维权。《劳动合同法》第八十五4102条 用人单位有下列情形之一的，由劳1653动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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